В целом последовательность действий для привлечения иностранных работников по визе выглядит следующим образом:
Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.
Работодатель подает заявку на квоту на привлечение мигрантов к работе в автоматизированном информационном комплексе «Миграционная Квота».
Работодатель встает на учет в УВМ МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
УВМ МВД заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
Работодатель подает в УВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
УВМ МВД рассматривает документы и выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Работодатель подает в УВМ МВД пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд.
Сотрудники проходят медкомиссию, сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания.
Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
По прибытию иностранному гражданину нужно получить в УВМ МВД разрешение на работу по своему паспорту.
После прибытия на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней.
После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.
В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет УВМ МВД о подписании трудового договора с привлеченным мигрантом и приеме его на работу.
Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу.
В случае увольнения иностранного работника работодатель уведомляет УВМ МВД о расторжении трудового договора с привлеченным мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника.