ИП работник и центр занятости

[Маргаритка]

ИП нужен работник, он подаёт объявление на авито. И тут ему звонят из ЦЗ с вопросом, почему не подали им данные что есть свободное рабочее место?
Ссылаются на какой то закон.
Разве ИП должен комуто сообщать, что ему нужен работник?
Какая ответственность ляжет на ип если он просто проигнорирует этот звонок и ни в какой ЦЗ не пойдёт.
Помогите знаниями и советами
Идти и связываться с ЦЗ нет желания

[room111]

Никакой ответственности по телефонному звонку не бывает. Если придет бумажка с ЦЗН в которой будет обосновано написаны все их хотелки, вот тогда и отвечайте.
А так - в игнор

[Маргаритка]

Никакой ответственности по телефонному звонку не бывает. Если придет бумажка с ЦЗН в которой будет обосновано написаны все их хотелки, вот тогда и отвечайте.
А так - в игнор

Они попросили эл почту и скинули закон.
Думаете можно "забить" и не снимать объявление с авито и никуда не ходить

[Аноним]

Капец развод какой-то.
Я в этих случаях жду официального штрафа. Статистика тоже много чего хочет. Мы их (статистику, с ЦЗ еще не сталкивались) посылаем и пока ничего.
Благо руководитель со мной согласен)))

[Маргаритка]

Так вот мне бы узнать
Должна я кому то что то предоставлять или это их выдумки и закон меня как ИП не касается

[z_osen]

Маргаритка,
в идеале касается всех работодателей,
но такие предъявы ЦЗН первый раз слышу.
У нас никто ничего не подает ни в ЦЗН ни в военкомат,
мне как бухгалтеру , заниматься этим вообще не интересно

Согласно ст. 21, п. 3 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников с предоставлением в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
нформацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу),
сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
ст. 19.7, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) {КонсультантПлюс}

предлагаю успокоиться, если будет штраф, то как на долж.лицо до 300рэ.
А для этого исполнителю еще кучу бумаг надо сделать, берут на испуг думаю

[z-osen]

а еще адм.штраф можно отменить

Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением
1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 настоящего Кодекса.

ст. 4.1.1, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) {КонсультантПлюс}

[Маргаритка]

Так это про инвалидов статья.
И про количество работников от 35 человек.
У меня всего их 4 человека.

[бух2007]

в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (вакансии).
Порядок предоставления указанной информации в субъектах Российской Федерации определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
https://www.klerk.ru/doc/468969/
Надо региональные законы смотреть - что там про это говорится.