Помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск

[masek]

Добрый день!!!! Сотрудница устроена с 23.04.015. С 03.08,2015 по 20,12,2015- отпуск по беременности и родам. С 21.12.2015 и по сегодняшний день - отпуск по уходу за ребенком. Сумма зп за отработанное время в 2015 году 19636,36 руб. Сотрудница увольняется.
Вопрос 1: Можно ли вообще не рассчитывать и не выплачивать компенсацию, если она ей не нужна?
Вопрос 2: Если все-таки компенсация обязательна, помогите ее рассчитать. Запуталась с расчетом среднедневного заработка.
Заранее огромное спасибо, кто поможет.

[OLGALG]

Можно ли вообще не рассчитывать и не выплачивать компенсацию

Нельзя

Если все-таки компенсация обязательна, помогите ее рассчитать

Ей положена компенсация за 10 месяцев т.е 23,33 дня.
Отработано у нее в 2015 году - 107 календарных дня

[Аноним]

Нельзя


Ей положена компенсация за 10 месяцев т.е 23,33 дня.
Отработано у нее в 2015 году - 107 календарных дня

Можете написать как рассчитали. у меня 8 месяцев получилось

[OLGALG]

Можете написать как рассчитали. у меня 8 месяцев получилось

Согласна с Вами с 23.04. по 20.12. - 8 месяцев т.е 18,67 дней. ( Про 10 чего-то переклинило)

[masek]

Распишите, пожалуйста как рассчитать именно сумму

[masek]

Согласна с Вами с 23.04. по 20.12. - 8 месяцев т.е 18,67 дней. ( Про 10 чего-то переклинило)

Вот на что меня хватило, помогите дальше. Мне завтра ее уволить надо и заплатить налог с компенсации.

[waw]

Распишите, пожалуйста как рассчитать именно сумму

Вы никогда не увольняли работников?
Если увольняли, то посчитайте СДЗ сами, исходя из того, что расчетный период в вашем случае - по 07.2015 включительно.
Таким образом, все особенности расчета для этого работника я вам убрал - действуйте далее как с любым другим.

[masek]

Вы никогда не увольняли работников?
Если увольняли, то посчитайте СДЗ сами, исходя из того, что расчетный период в вашем случае - по 07.2015 включительно.
Таким образом, все особенности расчета для этого работника я вам убрал - действуйте далее как с любым другим.

если бы увольняла, то и не спрашивала

[ZZZhanna]

masek, начните с изучения постановления правительства 922. Если останутся вопросы - задавайте.

[masek]

masek, начните с изучения постановления правительства 922. Если останутся вопросы - задавайте.

У меня был конкретный вопрос. Я не спрашивала, какое постановление мне изучать.

[waw]

У меня был конкретный вопрос.

У вас не было вопроса - вы просто просили (не сказав даже "пожалуйста") выполнить вашу работу:

Вопрос 2: Если все-таки компенсация обязательна, помогите ее рассчитать. Запуталась с расчетом среднедневного заработка.

Вот по этому якобы "конкретному вопросу" покажите ваш "запутанный" расчет и задайте действительно конкретные вопросы, если они есть.

Я не спрашивала, какое постановление мне изучать.

Имея такую наглость, вы наверняка уже и без моей помощи давно знаете путь к тому месту, где вам помогут, да?

[masek]

У вас не было вопроса - вы просто просили (не сказав даже "пожалуйста") выполнить вашу работу:

Вот по этому якобы "конкретному вопросу" покажите ваш "запутанный" расчет и задайте действительно конкретные вопросы, если они есть.


Имея такую наглость, вы наверняка уже и без моей помощи давно знаете путь к тому месту, где вам помогут, да?

Я заранее поблагодарила того кто поможет и попросила в вежливой форме. Я прочитала на сто раз и постановления и трудовой кодекс...запуталась, написала же, с расчетом среднего заработка. Это не мой участок работы, поэтому вызвало затруднение. Если б мне нужны были нормативные документы, я бы про них и спросила. Сегодня нужно все предоставить, поэтому и имела наглость попросить помощь на форуме для скорости. И смысл мне тыкать постановлениями. Явно здесь есть бухгалтеры, чей это участок работы и могут написать махом расчет. Проще, конечно, общими фразами отписываться и "умничать". Любви вам и добра, а самое главное - понимания.

[ZZZhanna]

могут написать махом расчет.

не могут - ваших данных недостаточно для этого.

Я прочитала на сто раз и постановления

если бы прочитали - то хотя бы понимали бы, какие данные нужны для расчета.

Это не мой участок работы

а что, главбуха у вас нет?

[masek]

а что, главбуха у вас нет?

Главбуха нет, так бы не спрашивала здесь.

не могут - ваших данных недостаточно для этого.

Если вы о зп сотрудника за предшествующей год, то ее не было, т.к. был отпуск по уходу за ребенком

[ZZZhanna]

Если вы о зп сотрудника за предшествующей год,

нет, я не о ней.

[masek]

нет, я не о ней.

Смысл писать сто тысяч сообщений, спросите конкретно, что не указала

[ZZZhanna]

ну Вы же читали постановление, и, видимо, не один раз.

[masek]

ну Вы же читали постановление, и, видимо, не один раз.

прочитала и не вижу того, чего не указала

[ZZZhanna]

какой знаменатель будет при расчете среднего заработка?

[masek]

какой знаменатель будет при расчете среднего заработка?

у меня получился 95,71 (за май июнь июль =29,3х3 , а в апреле 7,81 Итого 95,71) В этом я и сомневалась, правильно ли посчитала расчетное количество календарных дней. Среднедневной заработок получился 205,17

[ZZZhanna]

правильно ли посчитала расчетное количество календарных дней

правильно.

[masek]

правильно.

Ну вот и все, собственно. Спасибо

[waw]

Есть еще один пункт ПП 922, влияющий на СДЗ:

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

И если работник работает полное время, то в вашем случае получившийся СЗ явно ниже МРОТ.

[masek]

Есть еще один пункт ПП 922, влияющий на СДЗ:

И если работник работает полное время, то в вашем случае получившийся СЗ явно ниже МРОТ.

Минимальные гарантии не распространяются на отпускные

[waw]

Минимальные гарантии не распространяются на отпускные

Все верно - у некоторых может быть свое Постановление 922, не имеющее пункта 18, и свои законы, где есть что-то про связь "минимальных гарантий" с отпускными...