Индивидуальные условия оплаты в Трудовом договоре

[She-Tanya]

Добрый день,
подскажите, пожалуйста:
есть Положение о премировании, которое распространяется на всех работников с уточнением "если иное не установлено в трудовом договоре с работником".

Готовим приказ об особых условиях премирования для работников определенных подразделений, на который будет ссылка в Трудовых договорах.
Достаточно ли в приказе формулировки " Установить, что для работников подразделений расчет и начисление премии по итогам отчетного периода не производится" и пункта о необходимости внесения особых условий в ТД работников определенных подразделений?
Или лучше использовать другие формулировки и добавить еще какие-то пункты?

Спасибо!

[Bosston39]

Трудовая инспекция эту формулировку может расценить как дискриминацию работников при проверке.

[She-Tanya]

Трудовая инспекция эту формулировку может расценить как дискриминацию работников при проверке.

А можете подсказать, как сформулировать, чтобы не возникло такого вопроса?

[ZZZhanna]

Установить, что для работников подразделений расчет и начисление премии по итогам отчетного периода производится в соответствии с пп.... трудового договора.

[She-Tanya]

Спасибо за помощь,
но дело в том, что планируется, что Трудовой договор будет, как раз, ссылаться на приказ, устанавливающий особые условия премирования. И в Приказе нужно правильно прописать, что на эту группу система ГП не распространяется.

[Светлана М]

Добрый день, уважаемые. Нужна ваша скорая помощь, подпитанная законодательством и Вашими объяснениями. У меня два вопроса:
1. Ген. дир и учредитель в одном лице является ген диром и учредителем в двух фирмах одновременно-он оформлен в двух организациях на полную ставку. На просторах интернета конкретного ответа и разъяснений не нашла. Может переделать документы его, пока не поздно, на 0,5 ставки в одной из фирм? Какое тогда основное место работы, и имеет ли место быть такая ситуация? И нужно ли составлять труд.договора в обеих фирмах?
2. Ни где ни могу найти трудовой договор с зам.ген.диром с окладно-премиальной системой оплаты труда. У нас зам получает больше ген дира, по этому хотим часть -оклад, вторая часть -ежемес.фиксир.премии. Для этого нужно грамотно составить труд.дог. Может у кого была такая ситуация. ПОМОГИТЕ.

[ZZZhanna]

И в Приказе нужно правильно прописать, что на эту группу система ГП не распространяется.

видите ли, для снижения рисков, в том, что касается трудовых вопросов, надо прописывать не то, что НЕ положено одним, а то, что положено другим. Т.е. не минусы и лишения, а плюсы и поощрения. Иначе проблем себе наживете.
И особые условия надо прописывать все равно в трудовом договоре, а не просто ссылкой на приказ. Тем более, что с приказом надо ознакамливать всех лиц, которых он касается. Что, каждому вновь принятыому работнику приказ будете для подписи выдавать? Да и не приказ главный в данном вопросе, а Положение о премировании.

Боюсь, что вы с таким знанием трудового законодательства своими нестандартными выдумками себе яму роете.