Добрый день, как можно оформить директора- единственного учредителя без оплаты? ООО не имеет доходов, т.к. не ведет деятельность, сидит на нулевке?
Добрый день, как можно оформить директора- единственного учредителя без оплаты? ООО не имеет доходов, т.к. не ведет деятельность, сидит на нулевке?
1. не заключать трудовой договор и соответственно не платить зарплату.
а какая запись в егрюл будет?
он будет директор, но как единственный учредитель без заключения трудового договора.
или трудовой договор можно заключить и отправить в отпуск без сохранения зарплаты.
т.е он составляет Решение о назначении себя, приказ, что приступает к работе и все, оплату не указывает и никакие сведения по нему не подаются в фонды и ифнс?
Всем спасибо!
[QUOTE=olga-osina;54966765]еще я вроде слышала, что в налоговой велят зарплату таким директорам без договора начислять и взносы уплачивать.
я тоже слышала, что обязательно надо выплачивать,видимо б/оплатный единственный выход
не дивиденды
Страховые взносы с вознаграждений членам совета директоров 10.08.2017
После того, как Конституционный суд указал, что взаимоотношения между обществом и членами совета директоров регулируются нормами гражданского законодательства, Минтруду пришлось менять свою позицию о страховых взносах на выплаты в их пользу. Из письма в редакцию Общее собрание акционеров приняло решение о выплатах членам совета директоров. Правильно ли, что на такие выплаты не нужно начислять страховые взносы? Ведь в данном случае с ними нет ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров, выплаты по которым облагаются взносами. Мнение эксперта К сожалению, вы не правы. С вознаграждений членам совета директоров взносы начисляются по правилам обложения вознаграждений по гражданско-правовым договорам. Это новая позиция Минтруда РФ, отличающаяся от прежней. Раньше Минтруд неоднократно высказывался о том, что выплаты членам совета директоров страховыми взносами не облагаются, поскольку взаимоотношения между ними и обществами не соответствуют отношениям ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам (см. письмо Минтруда РФ от 11 апреля 2016 г. № 17-3/В-147). Новый вывод Минтруда основан на выводах КС РФ и сформулирован в письме от 15 ноября 2016 года № 17-4/В-448. Позиция, зафиксированная в этом письме, основана на мнении Конституционного Суда РФ, высказанном в определениях КС РФ от 6 июня 2016 года № 1169-О и № 1170-О. Судьи указали, что вознаграждения членам совета директоров считаются осуществляемыми в рамках гражданско-правовых договоров, поскольку регулируются нормами гражданского законодательства. Таким образом, с вознаграждений членам совета директоров: взносы на пенсионное и медицинское страхование уплачиваются всегда; взносы «на травматизм» уплачиваются, если это предусмотрено гражданско-правовым договором; взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством – не уплачиваются. Но компенсацию расходов, возникших у данных лиц в связи с осуществлением ими своей деятельности, не нужно облагать страховыми взносами на основании пункта 2 статьи 422 НК РФ.
и в каком размере это надо делать?[/QUOTE]
не ниже мрот
А если отправлять в отпуск безоплатный единственного учредителя, это ведь нужен трудовой договор и оформление трудовой книжки?
с директором- единственным учредителем договор можно не заключать вообще.
Блин, вот кто как говорит, мне недавно ответили, что заключать надо, т.к. ст. 182 гк рф на трудовые отношения не распространяются... т.е., он должен сам с собой подписать договор.
Хорошо, если вернуться к теме, допустим, не будет трудового договора, деятельности нет, тогда не нужно никуда будет ничего платить и подавать?
Если сдавать СЗВ-М, то надо и РСВ 3 разд.сдавать в ФНС .А как отправить в безоплатный отпуск без трудового договора я считаю,что никак, поэтому СЗВ-М не сдаю.Фирма нулевая, директор отказывается заключать трудовой договор(имеет полное право).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)