Если сотрудник устроен 20 марта, то как отсчитать 1.5 месяца с этой даты испытательный срок?
Если сотрудник устроен 20 марта, то как отсчитать 1.5 месяца с этой даты испытательный срок?
Второй месяц: 20 апреля - 19 мая = 30 дней. Пополам = 15 дней.
Испытательный срок заканчивается 4 мая.
То есть человек работает постоянно?
если не уволили или сам не уволился до окончания испытательного срока - работа автоматически становится постоянной.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так нам же никто не мешает его уволить позже?
waw, сомнения лучше трактовать в пользу работника, поэтому и половиной от 31 будет тоже 15, имхо.
хорошие слова
поэтому прежде чем чего то обещать через 1,5 месяца, подумай сам, как же их ты сам считать будешь!
ведь ты сам лично устанавливаешь этот срок 1,5 месяца - а зачем , если ты не знаешь сколько это?
значит установи столько сколько знаешь!
(зря не установил 1,2 или 1,25 месяца! вот и щщитай
а там ещё подключится что нужно до часов считать - есть умники которые за 3 дня - это значит за 3 полных дня! и до секунды шоп 3 дня прошло!)
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Соглашусь.
Лучше вообще устанавливать исп.срок в календарных днях.
Тогда не придется решать и другую проблему, которую пока никто не озвучил.
Вот Генук в #2 отсчитывал полмесяца от даты начала второго рабочего месяца, то есть использовал понятие "рабочий месяц".
Предположим, что работник в течение первого рабочего месяца болел, что приводит к продлению испытательного срока. При этом существует по крайней мере 2 способа расчета новой даты окончания срока:
1) пересчет новой даты начала второго рабочего месяца с учетом сдвига даты окончания первого рабочего месяца аналогично тому, как сдвигается рабочий год из-за отпусков б/с;
2) прямой сдвиг ранее посчитанной даты окончания исп.срока на количество дней болезни.
В общем случае эти варианты приводят к разным результатам.
Возможно, за неимением лучшего можно просто воспользоваться исчислением сроков, принятых в ГК:
Правда, есть опасность, что для 28-дневного февраля найдутся возражающие - ведь в этом случае есть явная половина в 14 дней, а в ТК не дается своего определения полумесячного срока. Но этот случай можно просто считать исключением.Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 дням.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)