Ситуация. Сотрудница идет в БИР с третьим в конце июня, перед ним взяла очередной отпуск переходящий май-июнь получается. В мае 1С ей дает вычет на детей один раз. Я, понимая, что у нее пропадет положенный июньский вычет в 2800, решила вычесть и из отпуска начисленного в мае и из зарплаты. 1С со мной не согласна. Но ведь я правильно понимаю, что этот вычет ей будет положен и в июне, так?
Если я разобью отпуск на майский и сразу июньский, так можно?
Единственно. Вся сумма отпускных уже выплачена и НДФЛ в бюджет отправлен. Какие у меня варианты?
1. Поставить в 6НДФЛ доход (зпл+отпуск) в мае и дать ей там двойной вычет, но тогда в 2НДФЛ не оч красиво будет?
2. Разбить отпуск на май-июнь, написать письмо в налоговую с просьбой разбить уплаченный майский НДФЛ с отпускных на май-июнь. Ничего же страшного, что отпуск выплачен за 2 недели до его начала?
3. Не париться и "забить" на июньский вычет.
Я проверяла, начисляя зпл с БИР в июне - не дает она там ей вычет все равно, то есть минусов по НДФЛ не будет. Сумма в 364р вроде как и небольшая, но и терять ее жалко.