×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.04.2008
    Сообщений
    98

    Отпуск в июне 28 к дней

    Добрый день, форумчане!

    Сотрудник "на окладе" написал заявление на отпуск с 01 июня 2018 года на 28 календарных дней .. поскольку 12 июня праздничный день, который в отпуск не входит, отпуск ему продляется на 1 день и составит с 01.06.18 по 29.06.18 ... 30 июня выходной.
    Подскажите, причитается ли сотруднику какая-либо з/п за июнь (за исключением отпускных) ... или 12 июня является выходным и не оплачивается ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,442
    Цитата Сообщение от Leil@ Посмотреть сообщение
    или 12 июня является выходным и не оплачивается ?

  3. #3
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,160
    12 июня является не выходным, а ПРАЗДНИЧНЫМ днём

    Цитата Сообщение от Leil@ Посмотреть сообщение
    отпуск ему продляется
    никуда он не продлевается. Называйте вещи своими именами и тогда даже вопросов возникать не будет
    Праздничные дни просто не входят в число дней отпуска
    12.06 он празднует на общих со всеми основаниях - даже с теми, которые отпуска пока не брали
    Цитата Сообщение от Leil@ Посмотреть сообщение
    причитается ли сотруднику какая-либо з/п за июнь (за исключением отпускных) ... или 12 июня является выходным и не оплачивается ?
    а з/п - эта вещь вообще называется ЗАРАБОТАННАЯ плата
    вот сколько на будет РАБОТАТЬ столько он и ЗАРАБОТАЕТ соответвенно ему и начислят ЗАРАБОТАННОЙ платы
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Leil@ Посмотреть сообщение
    Подскажите, причитается ли сотруднику какая-либо з/п за июнь
    Если сотрудник на окладе, то ему кроме отпускных больше ничего за этот месяц не прчитается. Он весь календарный месяц был в отпуске, а на нерабочее время (выходные и праздничные дни) оклад не начисляется.

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,384
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Если сотрудник на окладе, то ему кроме отпускных больше ничего за этот месяц не прчитается.
    а вдруг ему предложат 30.06 выйти на работу в выходной?
    Да и вполне может быть пятидневка на окладе с рабочим днем в субботу и выходным в какой-то другой день.
    Так что информации недостаточно, чтобы однозначно считать, что больше ничего сотрудник не заработает.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,283
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Так что информации недостаточно, чтобы однозначно считать...
    Так и не обязательно давать ответ в виде Да/Нет.

    Условный ответ - "если в июне у работника будет фактически отработанное время, то ..." и тому подобное устроит подавляющее большинство вопрошающих.

    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а вдруг ему предложат 30.06 выйти на работу в выходной?
    Более вероятно, что он заболеет.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    03.04.2008
    Сообщений
    98
    Всем спасибо!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •