Как удержать с работника переплату по зарплате

[slando]

У нас такая ситуация сложилась, работник во время нее сдал больничный , весь месяц проболел , получается ему ставили весь месяц явки вместо больничных , как бухгалтерия выйдет из этой ситуации, если отчетность вся уже сдана , чтобы компенсировать переплату работник должен работать без зарплаты целый месяц, можно ли его отправить в отпуск без сохранения формально.

[OLGALG]

весь месяц проболел , получается ему ставили весь месяц явки вместо больничных , как бухгалтерия выйдет из этой ситуации, если отчетность вся уже сдана ,

Почему проблемы того кто составлял табель и бухгалтерии Вы решили решать за счет работника ?
Как вариант - убрать этот больничный в стол и забыть про него - все начисления оставить как есть.

[Girl_Kat]

Все ошибаются, неважно кто виноват - важно как исправить ошибку. А что с человеком? Я в таких случаях всегда сторнировала, а с сотрудником обсуждала как будем возвращать, никогда не было проблем с этим, просто оговаривали какими суммами и за какой период.

[slando]

а если сумма переплаты превышает размер заработной платы в данном месяце, как можно сторнировать? А можно ли больничные листы провести другой датой , допустим болела в апреле а провести больничный в мае?

[Arhimed0]

slando, выкиньте больничный и дело с концом - не мучайтесь
от того что вы всё выровняете легче никому не станет. А вот Вам работать больше суток ТОЛЬКО над этим.
ВОПРОС - и всё ради чего?

[ZZZhanna]

допустим болела в апреле а провести больничный в мае?

если больничный сдан в мае, он и проводится в мае.

если отчетность вся уже сдана

еси он болел в апреле, какая отчетность уже сдана?

[Nikost]

работник во время нее сдал больничный

вовремя - это, по-Вашему, когда? у работника есть полгода со дня восстановления трудоспособности на то, чтобы этот больничный принести

ему ставили весь месяц явки вместо больничных

на каком основании, если на работу он не являлся? или являлся? Правильное оформление табеля - это дело работодателя, а не работника: Ваш "косяк". А раз Ваш, то

выкиньте больничный и дело с концом

потому как работник возвращать Вам переплату, тем более допущенную не по его вине, не обязан.

чтобы компенсировать переплату работник должен работать без зарплаты

компенсировать - за что? за Ваши ошибки? Ничего он вам не должен. Хорошо Вы придумали: хотите, чтобы Вам и работник перплату вернул, и ФСС расходы на б/л возместил, т.е. организация будет со всех сторон в "плюсе", а работник - ...???

[Girl_Kat]

а если сумма переплаты превышает размер заработной платы в данном месяце, как можно сторнировать? А можно ли больничные листы провести другой датой , допустим болела в апреле а провести больничный в мае?

У меня такое было, правда не с больничным, была большая переплата, минус по которой закрылся за несколько месяцев. Удерживала частями. Полностью белая компания с большим штатом и сложной системой оплаты труда, регулярно приходилось что-то пересчитывать или исправлять.

[Nikost]

Удерживала частями

на основании заявления работника?

[slando]

Вот и я думаю кая отчетность? У нас глав бух совсем не опытный, так сказала. Тогда я понимаю так что менять ни где ни чего не надо, в чем сложность то?

[Nikost]

в чем сложность то?

да в том, что в данном случае без согласия работника Вы не имеете права производить удержание, т.е. не можете просто так сторнировать его зарплату и начислить вместо нее пособие по б/л

[Nikost]

не можете просто так сторнировать его зарплату и начислить вместо нее пособие по б/л

призадумалась и поняла, что скорее всего была не права: сторнировать з/п и начислить пособие можно, но основной сути это не меняет - без согласия работника удержать излишне выплаченную з/п нельзя.