×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

    Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска. За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,027
    у вас и без этого нарушений на солидный штраф
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
    компенсацию можно выплатить без увольнения только за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    КНО в полном размере деньгами можно сделать только одним способом - через увольнение
    например, сёдни уволилси, завтрива принялси
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    23.11.2009
    Сообщений
    278
    Можно начислить премию такому сотруднику-ударнику. И она случайно будет равна этой компенсации.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от buh TD Посмотреть сообщение
    Можно начислить премию такому сотруднику-ударнику. И она случайно будет равна этой компенсации.
    Сверх щедрость т.к выплата премии не уменьшит количество дней по не отгулянным отпускам - а значит человек все так же будет иметь право на выплаты по ним , а еще и увеличит средний для расчета !!!

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    компенсацию можно выплатить без увольнения только за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.
    Явно предусмотрен
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как работает в районе Крайнего Севера

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Явно предусмотрен
    24 календарных дня за каждый рабочий год. Вот их можно заменить компенсацией.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Можно пойти на нарушение (если готовы) и выплатить.
    В принципе это нарушение ст.126 ТК мало чем отличается от нарушения, которое вы уже допустили:
    Статья 124.
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...
    Узнайте, чем это нарушение грозит (размер штрафа и т.п.), о вероятности, что это нарушение будет замечено, и действуйте соответственно.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска.
    28 основной плюс 24 дополнительный.
    За 24 дня можно получать.компенсацию ежегодно, а 28 работник должен отгулять, а работодатель соответственно обязан предоставить отпуск.


    За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
    По порядку.
    1) 29.09.2014 - 28.09.2015 первый рабочий год. 28+24=52 дня работник отгулял.
    2) 29.09.2015 - 28.09.2016 второй рабочий год 28+24=52.
    3) 29.09.2016 - 28.09.2017 второй рабочий год 28+24=52.
    Итого 104 дня, из которых за 48 дней можно выплатить компенсацию. Остальное работник должен отгулять.

    Только откуда у Вас взялось 139? Ведь работник не увольняется.

    За текущий рабочий год (29.09.2017-28.09.2018) еще 28+24=52 дня плюс 104=156 дней, из которых за 72 дня можно выплатить компенсацию без увольнения, а остальное работник должен отгулять.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •