Какую сумму отпускных я получу?

[Olgaaa]

Здравствуйте! Устроилась на работу в конце января 2018 ушла на больничный через 3 недели, потом узнала что беременна принесла справку о положении. После больничного вышла на работу на 1 неделю и опять ушла на больничный. Нахожусь на больничном до сих пор. В июле мне идти в декрет, но я хочу воспользоваться правом для беременных и взять 28 дней отпуска вперёд перед декретом.Подскажите какие отпускные я получу если мой оклад 20000 и из 5 месяцев стажа проработала меньше месяца, а все остальное время была на больничном

[бух2007]

одскажите какие отпускные я получу

Примерно 20000/29,3*28=19,1 тыс.

[OLGALG]

Примерно 20000/29,3*28=19,1 тыс.

Будет начислено - а получит на руки на сумму НДФЛ 13% - 2,483 меньше т.е. 19,1-2,483=16,617 тыс. руб.

[ZZZhanna]

Примерно 20000/29,3*28=19,1 тыс.

это если работодатель или порядочный или трусоватый. А это не всегда бывает.

Olgaaa, имейте в виду, если после декрета решите уволиться, не отработав оставшиеся 7 месяцев, деньги за эти 7 месяцев придется вернуть.

ЗЫ. Я, конечно, понимаю, что бывает всякое, но мне жалко работодателя...

[OLGALG]

не отработав оставшиеся 7 месяцев, деньги за эти 7 месяцев придется вернуть.

Устроилась на работу в январе - в июле идет в отпуск по БИР - ( 140 дней т.е. примерно 5 месяцев ) отпуск по БИР входит в стаж для отпуска.
Таким образом авансом только 1 ну или 1,5 месяца.

[ZZZhanna]

140 дней т.е. примерно 5 месяцев

а, ну да, не посчитала их. А прикольно - отработать один месяц, а стажа на целый год.

[z_osen]

Таким образом авансом только 1 ну или 1,5 месяца.

отработавшим не менее 11 месяцев полагаются отпускные за год(а 10,5 округляется до 11),
применяется этот документ до сих пор

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

......
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) {КонсультантПлюс}

увольняться до окончания БиР вообще заставить не смогут

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

[waw]

отработавшим не менее 11 месяцев полагаются отпускные за год (а 10,5 округляется до 11)

Отработавшему 10 с половиной месяцев будет выплачена пропорциональная компенсация за 11 месяцев.
А для получения КНО за 12 месяцев требуется, как вы и написали, отработать не менее 11 месяцев, а не 10,5.

[Arhimed0]

а, ну да, не посчитала их. А прикольно - отработать один месяц, а стажа на целый год.

и чего?
в моей практике было
отработала 1 месяц ушла в декрет идальше на 3 года по уходу
потом аккуратно так подсчитала, что на последнем месяце третьего года снова БиР и ещё 3 года по уходу

всё оплачиваемое - у нас тогда ЧАЭС был

[ZZZhanna]

в моей практике было

я знаю историю, когда работница 5-й раз из декрета в декрет уходит, уже и филиал в том городе давно закрыт, в котором она работала, а ее нЕкуда девать ...

[z_osen]

А для получения КНО за 12 месяцев требуется, как вы и написали, отработать не менее 11 месяцев, а не 10,5.

вы как раз и не правы, зачем комментировать, когда не в курсе,
вот сегодняшняя статья на эту тему https://www.klerk.ru/buh/articles/47...am_subsidiarka

[waw]

вы как раз и не правы, зачем комментировать, когда не в курсе

Читайте закон, а не чьи-то статьи - тогда не будет и вопросов, кто в курсе, а кто нет.

В законе написано предельно ясно:

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию)...

Что здесь неясно?
Но если все же есть вопросы по процитированному - задавайте.

[z_osen]

waw,
единственный документ по округлению дней-старинные правила 1930 г. об отпусках, вы их толкуете неверно,
никакого такого ЗАКОНА-нет,
о чем по ссылке приведены письмо роструда и судебная практика.

обращаться к вам не имею цели, 8лет в аудите, сама кого хошь проконсультирую.

вам бы так отрезали отпускные-сразу б обидно стало

[slando]

А подскажите, может ли работница уйти в отпуск по БиР не по фактической дате в больничном , а позже, есть же случаи когда работнице предоставлялся отпуск , а она работала, или здесь полумер не бывает, либо берешь больничный , либо не берешь, а отработать часть дней на больничном работница не имеет права или ей нужно договариваться с врачом?

[OLGALG]

slando, Вам уже ответили в Вашей отдельной теме - зачем дублировать вопросы.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...4#post54967884

[waw]

единственный документ по округлению дней-старинные правила 1930 г. об отпусках, вы их толкуете неверно,
никакого такого ЗАКОНА-нет

Почему их трактую неверно именно я?

Этому документу скоро 90 лет - из них более 80 лет полную оплату получали лишь те, у кого неокругленный отпускной стаж достигал 11 месяцев.

И когда теперь очередная девочка из Роструда с явно гуманитарным образованием в этом Письме "вдруг" решила поставить всех "на место", то ничего, кроме улыбки это не вызывает.

Почему у автора письма гуманитарное образование?

Да потому что:
1) при наличии в законе интервала, заданного с помощью нецелого числа - от 5,5 до 11 месяцев - только человеку далекому от математики может прийти в голову мысль, что проверяемое значение должно предварительно округляться до целого!

2) при выплате полной компенсации за 10,5 месяцев еще более нарушаются законы элементарной логики и математики.
Они нарушаются уже при 11 месяцах, так как непонятно, с какого перепугу отработавший 11 месяцев получает КНО по особому алгоритму. В чем отличие числа 11 от любых других натуральных чисел?

В те годы, когда принимался этот закон, математика не нарушалась, так в случае получения полной компенсации (или использования полного отпуска) и увольнения до окончания рабочего года отпускной стаж на новом месте работы начинался не с первого дня работы, то есть рабочий год работника не сдвигался.

Строго говоря, в современных условиях правило о полной компенсации за 11 месяцев (я уж молчу о 10,5) противоречит не только математике, но и базовым статьям ТК, а именно статьям, гарантирующим равенство:

Возьмем двух работников с одинаковыми условиями работы.
1) 1-й работник, отработав 11 лет на одном месте, получит доход в размере 12*11 окладов.
2) 2-й работник, отработав за те же 11 лет по 11 месяцев в разных организациях, получит доход в размере 12*12 окладов.

В итоге 2-й работник на пустом месте, исключительно по причине "кривой математики" получил лишний оклад.
Очевидно, что распространение этой "кривизны" и далее (я о 10,5 месяцах) лишь усугубит этот абсурд.

обращаться к вам не имею цели, 8лет в аудите, сама кого хошь проконсультирую.

Я тоже писал не именно вам, но 8 или даже 88 лет стажа не имеют значения - ваше мнение будет учтено как ОДНО среди прочих, так же как за единицу может быть учтено и мнение Роструда.
Но даже из этих 8 лет большая часть пришлась на время до этого Письма, так что вы должны знать, как "жилось" раньше.
Что-то изменилось с тех пор?
Ничего - Правила 1930 года не изменились, а то, что очередной неуч устроился в Роструд, написав это, ни к чему не обязывающее, письмо...

вам бы так отрезали отпускные-сразу б обидно стало

Мне вообще обидно, что приходится работать, чтобы деньги получать.
Но таков закон.

Обидно, когда ты получаешь меньше положенного, но когда ты за 10,5 месяцев не получишь почти столько же, сколько другой за 12 - это справедливо. Иначе обидно будет уже этому второму.

[waw]

Дополнение к предыдущему посту:

В итоге 2-й работник на пустом месте, исключительно по причине "кривой математики" получил лишний оклад.

Не оклад, конечно, а 12 окладов.
Написав "лишний оклад" я имел в виду, что 1-й работник все же 11 раз был в отпуске, то есть получил деньги "ни за что".
Но даже с учетом этого 1 лишний оклад остается.
---------------

Можно даже показать это проще - предположим, что оба работника не ходили в отпуск.
Тогда первый за 11 лет получит 11*12+11 = 143 оклада (+11 - это КНО за 11 лет при увольнении),
а второй 12*12 = 144 оклада.