×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2018
    Сообщений
    32

    оплата водителей

    Коллеги, добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить оплату водителей
    Сейчас на предприятии у водителей в трудовом договоре прописан оклад, если он в месяц не доработал допустим до 160 часов ему просто делают доплату до оклада. Генеральный хочет эту доплату делать по году, насколько это верно? тогда надо делать допники?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.09.2017
    Адрес
    Пермский край
    Сообщений
    204
    Так ведь это получаются разные системы оплаты - по окладу и суммовой учет рабочего времени (по году). Интересно, что по окладу тоже вообще-то тоже правильно начислять исходя из отработанного времени...

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,370
    Цитата Сообщение от mimozina Посмотреть сообщение
    если он в месяц не доработал допустим до 160 часов
    почему не доработал?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2018
    Сообщений
    32
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    почему не доработал?
    в соответствии с графиком, по табелю вышло в апреле 160 часов

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от mimozina Посмотреть сообщение
    в соответствии с графиком, по табелю вышло в апреле 160 часов
    Работник отработал свою норму в месяц ( 100% ) в соответствии с графиком ( он не виноват в том что Вы ему его такой составили) - а значит Вы ему должны за этот месяц - 100% оклада.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2018
    Сообщений
    32
    как это прописать в доп соглашении или трудовом?

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,370
    Цитата Сообщение от mimozina Посмотреть сообщение
    как это прописать в доп соглашении или трудовом?
    это трудовым кодексом предусмотрено вообще-то.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2018
    Сообщений
    32
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    это трудовым кодексом предусмотрено вообще-то.
    Т.е если директор хочет делать эти доплаты по году, а не за месяц, мы это не фиксируем разве?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от mimozina Посмотреть сообщение
    Т.е если директор хочет делать эти доплаты по году, а не за месяц, мы это не фиксируем разве?
    Т.е Вы хотите в трудовом договоре прописать нарушение ТК - смело однако !
    ТК говорит - отработал человек норму за месяц ( В Вашем случае норму по графику за месяц)- получили 100% предусмотренного трудовым договором ( в Вашем случае ) оклад.
    А не через квартал или в конце года - как хочет Ваш директор.

    Хозяин барин - хочет директор - пусть делает - дороже выйдет - штрафы ТИ нешуточные.( а если это будет прописано в трудовом договоре ) то за каждый случай нарушения.

    Вы хоть чуть-чуть почитайте что такое суммированный учет рабочего времени.Да и то в конце года ( т.е один раз в год) можно оплачивать переработки.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •