×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Сколько часов считать в дни командировки

    Доброго дня, коллеги. Когда сотрудник, работающий по графику обычной пятидневки находится в командировке, мы считаем ему зп за этот день по среднему за 8 часов, а как быть с сотрудниками, у которых сменный график, и обычный рабочий день 11 часов?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Командировка - это отсутствие возможности табелирования командированного сотрудника. Возможно только фиксировать отсутствие работника на его обычном рабочем месте. Вот почему платится средний заработок за время отсутствия, т.е. именно что по графику на основном месте работы. В данном примере оплачивается средний за пропущенные смены по 11 часов.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Командировка - это отсутствие возможности табелирования командированного сотрудника. Возможно только фиксировать отсутствие работника на его обычном рабочем месте. Вот почему платится средний заработок за время отсутствия, т.е. именно что по графику на основном месте работы. В данном примере оплачивается средний за пропущенные смены по 11 часов.
    хорошо, это понятно. А если эта командировка его выходной затрагивает, то тоже 11 часов?

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Нет, выходной есть выходной. Если же необходима именно работа в его выходной в командировке, то издаётся приказ о работе в выходной со стандартной двойной почасовой оплатой.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Нет, выходной есть выходной. Если же необходима именно работа в его выходной в командировке, то издаётся приказ о работе в выходной со стандартной двойной почасовой оплатой.
    необходима. а что значит со стандартной? часов то сколько? 8?)

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Сколько отработает, столько и оплатить.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а что значит со стандартной
    Это значит что ТК ( ст.153) предусматривает двойную оплату за работу в выходной день.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Это значит что ТК ( ст.153) предусматривает двойную оплату за работу в выходной день.
    это понятно.

    не понятно, в каком документе и кто должен указать, сколько часов сотрудник работал в командировке

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Очень даже понято - в приказе на командировку можно - а в случае сменного графика даже нужно - сделать оговорку по какому режиму работает сотрудник в командировке ( по своему графику или переходит на 40 часовую рабочую неделю ) - вот исходя из этого и оплачиваете.

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Очень даже понято - в приказе на командировку можно - а в случае сменного графика даже нужно - сделать оговорку по какому режиму работает сотрудник в командировке ( по своему графику или переходит на 40 часовую рабочую неделю ) - вот исходя из этого и оплачиваете.
    ха! если прописать, что в командировке он переходит на 40 часовую неделю на пару дней, сдвинется весь его суммированный график.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    сдвинется весь его суммированный график.
    не график сдвигается - а меняется норма времени -

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2007
    Сообщений
    70
    Ситуация: работник был в командировке в выходной день 21 апреля, но оказался от двойной оплаты в пользу отгула, который взял 28 апреля.
    Как в табеле обозначить эти дни 21 и 28 апреля? 1С ставит 21го некий код ПН (праздники без повышенной оплаты), а 28го - НВ 7 (Дополнительные неоплачиваемые выходные дни).
    я совсем не кадровик, но сейчас во время болезни оного должна проверить табель. Помогите, пожалуйста!

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2007
    Сообщений
    70
    Цитата Сообщение от otsvet Посмотреть сообщение
    1С ставит 21го некий код ПН (праздники без повышенной оплаты)
    Верно ли, что 21го надо поставить РВ (и кол-во часов - 8) ? Тогда этот день учитывается в общем количестве отработанных дней и часов.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •