×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Сообщений
    595

    Основание истребовать ТД по совместительству?

    Существует ли основание, по которому основной работодатель может затребовать трудовой договор сотрудника по совместительству? Конкретнее если - начисляли пособие с учетом заработка по справке 182Н. ФСС просит предоставить в рамках камеральной проверки трудовой договор с этого самого совместительства, чтобы убедиться, что там была работа неполный день. Но никаких оснований запрашивать с сотрудника такие документы у нас нет же?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Запросить можете, конечно, но предоставлять никто не обязан.
    Чтобы не спорить с ФСС, попросите у сотрудника предоставить с места работы по совместительству выписку из приказа (о приеме на работу на основании ТД с данными о рабочем времени) и/или справку от работодателя по совместительству (что более логично и корректно).
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Сообщений
    595
    Уволился человек с совместительства аж в 2016 году и после этого организация сменила руководство и название. Посылать за лишней макулатурой не хочется, потом еще же наверняка начнут придираться к тому, что при заверении выписок или копий свежих печать уже другая, так и будут докапываться. Тем более что спор то все равно будет/есть.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от WSdl Посмотреть сообщение
    Уволился человек с совместительства аж в 2016 году
    Ну как бы здесь не форум экстрасенсов... Из поста можно понять, что справка выдана в настоящем времени за прошлые периоды...
    Если же ФЛ в настоящем времени там не работает -тогда вообще о чем речь? Слать всех лесом... Пускай сами собирают доказательства под свои хотелки-отказы.
    Другое дело, что если вы не на пилотном проекте, а на зачетной системе - тогда работодатель однозначно остается крайним: работнику суммы выплачены - с ФСС проблемы и по зачету, и по возмещению.
    Но какие-бы заоблачные суммы не были нарисованы в 182н от прежних работодателей, никто не может обязать страхователя-работодателя вести какие-то расследования.
    Последний раз редактировалось Тавита; 20.04.2018 в 00:04.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от WSdl Посмотреть сообщение
    ФСС просит предоставить в рамках камеральной проверки трудовой договор с этого самого совместительства, чтобы убедиться, что там была работа неполный день.
    Понимают, значит, что не имеют права требовать.

    Что же касается неполноты рабочего дня у других страхователей, то размер пособия от этого совершенно не зависит - и взносы, и пособие зависят лишь от размера доходов.
    А то взносы получать со всей суммы доходов они готовы без проверки, а как дело доходит до возмещения, то им проверка понадобилась!

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Сообщений
    595
    Понимают (когда по телефону об этом зашла речь звучала полная ерунда про то, что на предоставленной справке о доходе может быть поддельная подпись и вот им тд нужен чтоб убедится, но формально повод запросить - проверка, что не основное место работы там), но мне тем не менее надо им же доходчиво отписать, почему они не имеют права с нас требовать. А я торможу. Они же в рамках проверки имеют право запрашивать что им приспичит и нам уже надо объяснить, почему мы имеем право не предоставлять. Написала, что ТД не содержится в перечне документов, которые требуется предоставить при обращении за пособием с учетом заработка у другого работодателя.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от WSdl Посмотреть сообщение
    Они же в рамках проверки имеют право запрашивать что им приспичит
    Да, есть права запрашивать, но далеко не всё, что им приспичит.
    Согласно статье 4.2 255-ФЗ у страховщиков есть, например, такие права:
    1) проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок;
    Но это не значит, что документы, касающиеся одного страхователя, они должны требовать и получать у другого страхователя.
    Поэтому если им зачем-то нужен ТД работника, то требовать им его надо у того страхователя, который этот ТД заключил.

    А в перечне ваших прав и обязанностей как страхователя (статья 4.1. 255-ФЗ) таких прав/обязанностей нет, а значит, никто не обязан вам предоставлять "чужие" ТД.

    В итоге и получается, что ФСС может попросить вас, вы тоже можете попросить работника - и это всё!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •