Существует ли основание, по которому основной работодатель может затребовать трудовой договор сотрудника по совместительству? Конкретнее если - начисляли пособие с учетом заработка по справке 182Н. ФСС просит предоставить в рамках камеральной проверки трудовой договор с этого самого совместительства, чтобы убедиться, что там была работа неполный день. Но никаких оснований запрашивать с сотрудника такие документы у нас нет же?