Добрый день
что то задумалась, сделали ЗП проект
нужно ли собирать со всех заявление о том, что сотрудники не против получать зп по ЗП проекту?
Добрый день
что то задумалась, сделали ЗП проект
нужно ли собирать со всех заявление о том, что сотрудники не против получать зп по ЗП проекту?
Все еще хуже - надо в ЛНА и трудовых договорах прописывать перечисления зарплаты на карту.
в Трудовых договорах прописано, что
3.3 Заработная плата, выплачиваются не реже 2-х раз в месяц, путем выдачи наличных денег из кассы. А также при написании заявления работником с просьбой перечислять заработную плату на пластиковую карту – перечислением на указанный работником счета в банке. Работнику также на усмотрение работодателя могут выплачиваться компенсации за использование личного имущества Работника, а также оплата мобильного телефона, и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, не противоречащие законодательству РФ
т.е. до этого работники приносили реквизиты и писали заявление на какую карту перевести и мы переводили
теперь зп проект...
А кто-то вообще понимает, что такое ЗП проект и что он регулирует?
а он что-то регулирует?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да, взаимоотношения по поводу организации безналичного перечисления заработной платы работникам организации между работодателем и банком.
Где тут работники и их какие-то "заявления" об участии в зарплатном проекте?
Где тут установление для работников обязанности согласится на безналичное перечисление?
Не туда смотрит автор.
Есть ТК РФ и способы выплаты заработной платы.
Каким образом безналичный способ будет реализован - это не взаимоотношения работника и работодателя в рамках ТК.
Даже если в рамках ЗП проекта есть упрощенное оформление банковской карты - работник все равно лично заключает с банком договор.
ZZZhanna, я написал про 2 разных договора. И предмет у них тоже разный.
Если в трудовом договоре было изначально указано о возможности выплаты безналичным путем, то достаточно будет заявления от работника с просьбой перечислять зарплату на указанные реквизиты.
Это и не обсуждается.
Просто сам по себе ЗП проект выгоден работодателю, потому что не нужно делать 1500 платежных поручений/заявок на кассовый расход при перечислении ЗП работникам, а достаточно сделать одно/одну + реестр на перечисление.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)