Увольнение сотрудника с незакрытым б/л

[Гусёк]

У сотрудника было несколько больничных последний предоставленный не закрыт, выдан другой больничный. несколько месяцев стоят неявки. Остальные больничные так и не предоставил. Прислал по почте заявление на увольнение. Можем ли мы уволить сотрудника

[Татьяна-Васильевна]

нормативка (из СПС) может подойдет?
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и через неделю не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел. Через две недели со дня написания заявления об увольнении работник пришел за расчетом и трудовой книжкой. При этом листок нетрудоспособности представлен не был, так как, по словам работника, он еще не закрыт. 1. Вправе ли работодатель не увольнять такого работника, пока тот не принесет листок нетрудоспособности? 2. Вправе ли работодатель потребовать от работника предъявить незакрытый листок нетрудоспособности в качестве подтверждения заболевания? 3. Что следует ставить в табеле учета рабочего времени, если работник все-таки уволится, но так и не принесет листок нетрудоспособности?

Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и через неделю не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел, а через две недели со дня написания заявления об увольнении работник пришел за расчетом и трудовой книжкой и при этом листок нетрудоспособности представлен не был, так как он еще не закрыт, то
1) работодатель не вправе не увольнять работника, пока тот не принесет листок нетрудоспособности;
2) работодатель не вправе требовать от работника предъявления незакрытого листка нетрудоспособности в качестве подтверждения болезни;
3) в табеле учета рабочего времени работодателю следует указать код "НН" - неявка по невыясненным причинам, так как документально свою болезнь работник не подтвердил.

[Тавита]

Гусёк, по личному заявлению можете уволить или по истечении 14 кд, или в дату, указанную в заявлении (если она более ранняя - по согласию работодателя; если за пределами 14 дней от даты подачи - по личному желанию работника). Даже если на момент увольнения сотрудник находится в отпуске (очередном, учебном, административном) или у него открыт лист нетрудоспособности.
Заявление не отозвано - уволить обязаны. И рассчитать - по факту отработанного все неоспариваемые суммы. И ТК выдать или сразу же уведомить о необходимости получения (получить письменное распоряжение на пересылку). По факту предоставления ЛН (в течение 6 месяцев от даты закрытия)- делаете расчет в общем порядке: если ЛН открыт в период трудоустройства, а так же по продлениям первичного ЛН - по СЗП и % по стажу.
Ну и еще в период открытого ЛН можно расторгнуть договор :
- по соглашению сторон
- по окончании срока договора (кроме беременных)