×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 21 из 21
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    48

    Закрываемся на 2 месяца, как быть с зарплатой?

    В связи с чемпионатом вынуждены закрыться на это время. Дохода не будет. Как быть с зарплатой сотрудников?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Ст. 157 ТК РФ .... Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Почему-то я Вам верю...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    48
    Классно... А где деньги брать? Нет работы - нет выручки.

  4. #4
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,200
    А вы предлагаете людям поголодать эти два месяца? Работники как бы не виноваты, что организация вынуждена закрыться

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Green-eyed, договаривайтесь с сотрудниками по-хорошему: один месяц - как очередной отпуск, второй - попросить уйти в административный. Но если не согласятся - тогда оплачивать простой.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  6. #6
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Green-eyed Посмотреть сообщение
    Нет работы
    Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала Тавита

    Цитата Сообщение от Green-eyed Посмотреть сообщение
    А где деньги брать?
    а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой
    тут ситуация щекотливая. Работа есть. Работать нельзя.
    Работники конечно не виноваты.
    Но работодателя тоже понять можно. Обидно.

  8. #8
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    работодателя тоже понять можно
    можно

    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Обидно
    согласна

    Ну а работникам как быть? Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении. И ТК на этот счет предусматривает гарантии для работников, а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить. Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  9. #9
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить.
    даже если РД не будет нарушать ТК, работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой. Но государству наплевать, ЧМ важнее. Скажите спасибо, что за 101км не сослали.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой
    А это уже проблемы работников - хотят они очень часто много чего... Не устраивает выход с отпусками-простоем - увольняйся. Принципиально устраивает работодатель - можно и нужно войти в положение.
    Если обе стороны адекватны - всегда можно найти компромисс.
    Если одна из сторон качает права - проще разбежаться как можно быстрее. Подобные ситуации - лакмусовая бумажка.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении
    Не соглашусь: работодатель в более худшем положении, потому, что попадает со всех сторон:
    1. проблемы с персоналом: или лишние непроизводственные затраты - или разбегутся.
    2. проблемы с контрагентами: могут и текущие заказы сорваться, и оплаты... А порой снижение оборота банка - попадалово на % при том же овердрафте. Опять же - заказчики уйдут к контрагентам, а вот вернуться ли...
    3. проблемы с оборудованием: консервация на 2 месяца - это минимум 3 месяца потерь (2 недели до и 2 недели после на ввод и выход на объемы.)...
    Да, конечно, в целом ситуация была предсказуема и давно в общих чертах известна... но...
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  12. #12
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    попадает со всех сторон
    а работники только с какой-то одной стороны попадают? у них тоже могут быть сложности с той же ипотекой, например... Поэтому я и считаю, что в этой ситуации всем нелегко.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    а работники только с какой-то одной стороны попадают?
    Да, именно так: работник временно теряет заработок (в частичном, заметьте, объеме) у данного конкретного работодателя. При этом имеет возможность уйти к другому. На время (понимаю, что несколько утопично звучит-но тем не менее) или навсегда.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  14. #14
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    При этом имеет возможность уйти к другому
    Вы не думаете, что в это время по этой же причине если не все, то многие аналогичные работодатели в данной местности по аналогичным видам деятельности будут вынуждены не работать? И реальной возможности уйти к другому РД и компенсировать неполученный заработок у работника в РЕАЛЬНОСТИ, скорее всего, нет?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    48
    Если честно, то я уже всю голову сломала в поисках решения. Вижу единственный выход - уволиться. Потому что решение этого вопроса повесили на меня - как сделать так, чтобы зарплату не платить и чтобы не погореть при этом. Зарплату действительно платить будет нечем, потому что надо еще вопрос с арендой как-то решать. Работники, вроде бы, согласны на "за свой счет", но все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет... Этот топ меня только ближе к увольнению подтолкнул.
    Самое противное, что "государственные нужды" обеспечиваются за наш счет.

  16. #16
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от Green-eyed Посмотреть сообщение
    все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет
    не надо. Ну нет и нет. У вас даже причина уважительная

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    48
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию.
    До последнего момента неясно было, работаем или нет. Неделю назад выяснилось, что в конце мая всех арендаторов закрывают наглухо.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    11.07.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    48
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала Тавита


    а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п.
    Проще арендодателя поменять. Но это не я решаю.

  19. #19
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Green-eyed Посмотреть сообщение
    В связи с чемпионатом
    а это не является форс-мажорными обстоятельствами?
    ...событие (например, стихийное бедствие или эпидемия), не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  20. #20
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Так сделки то нет...

  21. #21
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,419
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а это не является форс-мажорными обстоятельствами?
    "...пожары, наводнения, землетрясения, понты вождя и иные стихийные бедствия..."
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •