Расчет среднего, если сотрудник в отпуске по уходу и работает

[СветланаВладимирЯ]

Доброго дня, коллеги. У нас есть сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий одновременно. Сейчас рассчитываю ему отпускные-сдз. Нужно ли брать в расчет сдз дни ОЖ/8? и нужно ли брать такие выходные, которые в табеле обзываются, соответственно, ОЖ. Программа то вообще ничего не взяла, только доход....а ни на что не делит.

[Nikost]

СветланаВладимирЯ, отпускные рассчитываются в общеустановленном порядке, ИМХО

[z_osen]

СветланаВладимирЯ,
программа, наверно и не поймет неполный день во время отпуска по ух.за ребенком, может сотрудника как нового в программе (1С ??) завести и считать отдельно от ОЖ.
Вручную тяжело рассчитать отпуск такой, берите начисления за 12 мес и ее фактическое время работы (неполный день в декрете получается учитывать целиком, за месяц 29,3).
Но это все при условии, что вы не возмещаетесь из ФСС, у вас не пилотный проект и маловероятно кто проверит.
Проще отправьте человека отдыхать, а ей начислится зарплата неполного дня

"эксперты" пишут разное, отличия отпуска на неполном дне от работы на неполном дне с сохранением пособия в обоих случаях вообще не вижу.

При нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, если работница хочет получить ежегодный оплачиваемый отпуск, то необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, на этот период она не будет получать и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ время работы в режиме неполного рабочего времени будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком или прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

{Вопрос: ...Работница, работающая на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, хочет уйти в ежегодный отпуск. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком на определенный период, оформив это одним приказом? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}




Вторым проблемным вопросом, связанным с реализацией работниками права на отпуск, является вопрос о праве работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, на ежегодный оплачиваемый отпуск. В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Действительно, ТК РФ предусматривает в отношении отпусков различных видов только правила соединения и присоединения. Одновременное предоставление двух отпусков ТК РФ также прямо не предусмотрено. Однако, если руководствоваться разъяснением Верховного Суда РФ в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, то получается, что они лишены права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанное время в период отпуска по уходу за ребенком, который не является временем отдыха. А необходимость прервать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, если ребенку еще не исполнилось полтора года, ведет к тому, что она потеряет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в период ежегодного оплачиваемого отпуска. За время ежегодного оплачиваемого отпуска работница получит только средний заработок, сохраняемый на время такого отпуска, рассчитанный с учетом заработка в период работы на условиях неполного рабочего времени. Это приведет к снижению получаемых ею до достижения ребенком возраста полутора лет выплат. Ведь возможность совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия по обязательному социальному страхованию направлена на то, чтобы женщина могла обеспечить источник средств к существованию для себя и ребенка и ухаживать за ним.
Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающая на условиях неполного рабочего времени или на дому, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В противном случае ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск ограничивается, что противоречит ст. 37 Конституции РФ и ТК РФ, которыми такое ограничение не предусмотрено.

{Статья: Проблемные вопросы реализации работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск (Шаповал Е.А.) ("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)
{КонсультантПлюс}}

Что же касается отнесения на расходы сумм, перечисленных женщинам, то закон такой возможности не предусматривает. Поэтому молодой маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Ведь использование двух и более отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает. Соответственно, отказ сотрудников Фонда социального страхования признать расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в данном случае был вполне обоснованным (Постановление АС Волго-Вятского округа от 6 апреля 2015 г. N Ф01-807/2015 по делу N А39-3748/2014).

Статья: Отпуск во время отпуска (Мишина А.) ("Расчет", 2016, N 9) {КонсультантПлюс}

[GSokolov]

Программа то вообще ничего не взяла, только доход....а ни на что не делит.

А Вы прекратили действие отпуска по уходу прежде, чем начислять ежегодный отпуск? Программа, видимо, не понимает, как можно предоставить два отпуска одновременно. Расчет такого ежегодного отпуска ничем не отличается от стандартной процедуры. Какая программа-то?

[waw]

Расчет такого ежегодного отпуска ничем не отличается от стандартной процедуры.

Как же не отличается?

Программа потому, возможно, и не понимает, как считать, что один и тот же день как бы и рабочий, и ОУ.
И если она отдает предпочтение ОУ, то доход в расчетном периоде есть, а отработанных дней как бы и нет, и тогда надо смещать РП назад.
А если отдаст предпочтение работе, то все равно надо что-то решать с учетом выходных дней (исключать или нет).

ПП 922 никакой ясности в эти вопросы не вносит, и 1С, возможно, никак их и не решает.
Какие-то решения в пользу "считать работой" вроде были, но если думать о работнике, то по-хорошему надо сдвигать РП, а не отправлять работника в отпуск с полупустым карманом.