×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2013
    Сообщений
    101

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Добрый вечер. Помогите, пож-та, с таким вопросом. Уволилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какой период брать в расчет среднего для расчета компенсации отпуска? Ей полагается 14 дней. Декретный отпуск был в период с 21.03.16 по 07.08.16.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    ищите последний месяц в котором она работала и имела з/плату и назад от него 12 месяцев
    это и будет расчётным периодом для расчёта КНО
    не забудьте откорректировать начисленную з/плату, если за прошедший период на предприятии были повышения зарплат
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2013
    Сообщений
    101
    Спасибо, меня смутила информация в интернете, что надо брать в расчет первый месяц, когда сотрудница ушла в отпуск по БиР и назад отсчитать соответственно 11 мес. Это меня и запутало.

  4. #4
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    месяц в котором она работала и имела з/плату и назад от него 12 месяцев
    и в большинстве случаев это месяц ухода в отпуск по БиР поэтому расчетным периодом, скорее всего, будут 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    и в большинстве случаев это месяц ухода в отпуск по БиР поэтому расчетным периодом, скорее всего, будут 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР
    Расчетный период - 12 месяцев.
    Поэтому в большинстве случаев расчетным периодом будут 11 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР, плюс сам месяц ухода в отпуск.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2013
    Сообщений
    101
    То есть получается, если сотрудница ушла в отпуск по БиР 21.03.2016, в марте она вообще не работала и дохода не было, расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2013
    Сообщений
    101
    То есть получается, если сотрудница ушла в отпуск по БиР 21.03.2016, в марте она вообще не работала и дохода не было, расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?

  8. #8
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от SVGR Посмотреть сообщение
    в марте она вообще не работала и дохода не было,
    по какой причине?
    Цитата Сообщение от SVGR Посмотреть сообщение
    расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?
    ну в идеальных условиях - да
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  9. #9
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    11 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР, плюс сам месяц ухода в отпуск
    спорная позиция, т.к. месяц ухода в отпуск по БиР содержит в себе исключаемый период. Минтруд рекомендует указанный мной подход, но каждый имеет право поступать иначе.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2013
    Сообщений
    101
    Спасибо

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    спорная позиция, т.к. месяц ухода в отпуск по БиР содержит в себе исключаемый период.
    Что же тут спорного? Обычная логика.

    Все строго по закону:
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Если вы не включите в расчетный период месяц ухода в отпуск по БиР, в котором был и заработок, то этот заработок попадет в тот период, который вы "пропустите", а в условии пункта 6 написано в этом периоде нет зарплаты и отработанных дней.

    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Минтруд рекомендует указанный мной подход, но каждый имеет право поступать иначе.
    А вот это странный подход - и Минтруд, и каждый не имеют права поступать иначе, чем в соответствии с законом.

    Цитата Сообщение от SVGR Посмотреть сообщение
    То есть получается, если сотрудница ушла в отпуск по БиР 21.03.2016, в марте она вообще не работала и дохода не было, расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?
    Если в марте дохода не было, то март не войдет в расчетный период (01.03.2015 по 29.02.2016), а если был - войдет.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    21.11.2013
    Сообщений
    101
    Спасибо большое)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •