МРОТ (прожиточный минимум) в Пермском крае и Вахтовая надбавка

[elena_byh]

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, МРОТ в Пермском крае? Не ниже прожиточного минимума - 10804, в т.ч. Уральский коэффициент, или его еще накручивать? В МРОТ можно включить вахтовую надбавку? И верно ли, что сумма надбавки не может превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, которые выплачивают работникам организаций?

[Над.К]

elena_byh, МРОТ в стране один. В регионе может быть свой прожиточный минимум и минимальная заработная плата.

[elena_byh]

Над.К, спасибо за отклик. Я и спрашиваю МРОТ в Пермском крае

[elena_byh]

Еще хочу уточнить: верно ли, что размер надбавки определяется одним из двух способов:
1). В виде процента от зарплаты или оклада.
2). В виде фиксированного размера (по аналогии с суточными). Его можно в локальных актах утвердить?

[Щекуля]

Здравствуйте! Вот и Пермский край появился! В Пермском крае МРОТ приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения. + уральский коэффициент 15%, который (на основании решения ВАС в декабре 2017) начисляется сверху. Т.Е. минимальная зарплата 12424,60 руб

[elena_byh]

Щекуля, благодарю!)

[Над.К]

Я и спрашиваю МРОТ в Пермском крае

Да один МРОТ на всю страну. В Пермском крае может быть МЗП - минимальная заработная плата. Это огромная разница.

[Щекуля]

Наша налоговая разъясняла так, как я написала.Но есть письмо прокуратуры Красновишерского района: "01 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9 489 рублей в месяц. Заработную плату за работу в особых климатических условиях необходимо устанавливать в размере не менее МРОТ. Районный коэффициент нужно выплачивать сверх МРОТ. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. На территории Пермского края с 01.01.2018 минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна составлять не менее 10912 руб. (9489 + районный коэффициент 1,15). За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Информация подготовлена прокуратурой Красновишерского р-на