Правомерно ли удержание с зарплаты без создание комиссии по трудовым спорам?

[estah]

Добрый день. У меня такой вопрос. Водитель подписал договор о материальной ответственности в начале как устраивался на работу. Он работал на грузовой машине, но его на один день пересадили на машину торговли. И он как говорит начальство торговли разбил товар который вез по плохой дороге в дальний район. Водитель написал объяснительную что бой только 1 коробка товара. А начальство утверждает что 8 коробок. При этом не было комиссии, при которой бы зафиксировали факт боя 8 коробок, и где присутствовал бы этот водитель. Составили акт на эти 8 коробок, где водителя не ознакомили. И сейчас собираются удерживать с зарплаты маленькими частями. Правомерно ли это? Как можно водителю оправдаться? можно ли обратиться в трудовую инспекцию?

спасибо за внимание.

[doubtpoint]

А он заключал договор о полной материальной ответственности? Ему обеспечили условия сохранности товара?

По жизни надо пойти к директору и сообщить, что я(водитель) принял все разумные действия по сохранения товара и или отмените вычет или поднимите мне ЗП в 2 раза тогда я возьму ответственность за товар или я увольняюсь.

[Татьяна-Васильевна]

estah, начните с того, что внимательно прочитай догов.мат. ответственности. Удержание из ЗП (не прописанные и не оговоренные З-ом), могут производится только с согласия работника. Нормативка: Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

Правомерно ли это?

нет, неправомерно.

Правомерно ли удержание с зарплаты без создание комиссии по трудовым спорам

сама комиссия и удержания никак не связаны. Комиссия (если она есть на предприятии) создается для того, чтобы избежать конфликтов и для до судебного урегулирования.