Работодатель для расчет зарплаты хочет установить процент от выручки, но не знает как высчитать этот процент. Какой процент должен выплачиваться от выручки продавцу? Как его вычислить.
Работодатель для расчет зарплаты хочет установить процент от выручки, но не знает как высчитать этот процент. Какой процент должен выплачиваться от выручки продавцу? Как его вычислить.
Интересное кино... Работодатель хочет, пусть и решает, сколько он хочет платить. А кто ж кроме него это может решить?
Только надо помнить, что меньше минимума платить нельзя, каков бы не был размер выручки
Работодателю нужно, чтобы я высчитала процент
я хочу формулу расчета
процент по з\п не может быть 30%
но если выручка в месяц 1000000 и ее *30% то з\п не может быть 300.000
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Все понятно, вы не знаете решения на этот вопрос
анонимирина, Вы вообще читаете что Вам пишут - примерную формулу я Вам написала - дальше все зависит от конкретного бизнеса - закупной цены товаров, % накладных расходов - товарооборота - без цифр - это беседа ни о чем.
Вы хоть азы экономического анализа знаете? Вопрос из этого раздела.
Действительно все понятно: Вы не можете вопрос сформулировать. И вообще не понимаете - что от Вас требуют и как об этом спросить.
Дык это еще и читать надоТЬ? Неее.. так не пойдет: вложите мне ответ прямо в голову, а еще лучше - чтоП автоматически слова вылетели, которые директору нужно сказать...
Последний раз редактировалось Тавита; 16.03.2018 в 10:03.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
анонимирина, почитайте архив форума (про премии, % и т.д.) много и интересно писали.. Можно устанавливать любой %, а также любой вид премии (хоть за "красивые глаза"). Вопрос в обоснованности и включения премии в налогооблагаемую базу. Премия только менед. или всем? Критерии: для начисления план по выручке и оклад. Установите нижний и верхний порог выручки. Допустим:25 млн.-50%, 24 млн- 40% и т.д..% премии устанавливаете от оклада. Составьте табл. ексель, заполните согл. ШР оклады, устанавливайте ежемесячно %. Это обоснование расчета самой премии. По должностям, определяете, какие должности получают такую премию. Отразите все в ЛНА.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)