Сообщение от
GSokolov
Юлия0102, если у данной категории работников нет сокращённой 20-часовой рабочей недели, положенной им по закону, то некорректно говорить о том, что вы нарушаете требование соответствия максимального размера нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. А при четырёхчасовом рабочем дне и в день. Значит, нет необходимости и вводить СУРВ в соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ. Но тогда нет необходимости соблюдать и остальные части этой статьи.
Если же у данной категории работников не сокращенная продолжительность рабочей недели (ст.92 ТК РФ, а неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), о чём говорит приведённое Вами значение ставки, определяющее неполноту рабочего времени работника, то нужно различать понятия нормы времени для расчёта сверхурочных работ при СУРВ после введения неполного времени и нормы времени для определения сверхурочных при обычном режиме работы даже со скользящими выходными днями, в Вашем случае - 4 часа в день для каждого рабочего дня. Так что ИМХО Вы при составлении графика рабочего времени работника ничего не нарушаете, рассчитывая нормы для 20-часовой неполной рабочей недели, а не сокращённой. И сверхурочной работы не будет, если только работник не будет отрабатывать больше 4 часов в день.