Можно ли досрочно сдать СЗВ-М за несколько месяцев вперед?

[Ольга020]

Здравствуйте!

ООО на УСН, единственный директор-учредитель. Деятельность не ведется, работников не было, директору зарплата не начислялась и не выплачивалась.

Можно ли досрочно сдать СЗВ-М за октябрь, ноябрь, декабрь 2017?

Спасибо!

[Елена_N]

А зачем ее вообще сдавать в этом случае? С директором трудовой договор, что ли, заключен?

[Ольга020]

Трудовой договор не заключен, но СЗВ-М сдавали, т.к. не нашли однозначного ответа, можно ли не сдавать: http://www.klerk.ru/buh/news/465068/

Регион - Москва.

[kiry]

На сколько я знаю можно сдать за текущий месяц (в любое число) или предыдущие, но даже за текущий до окончания сдавать опасно-вы не знаете, как может поменяться численность на конец месяца. Сдавать за буд. месяцы нельзя- придет отрицательный протокол.

[kiry]

Трудовой договор не заключен, но СЗВ-М сдавали

значит в РСВ указывали как ЗЛ, хотя он таким не является, интересно, что напишете в СЗВ-СТАЖ?

[Аноним]

значит в РСВ указывали как ЗЛ, хотя он таким не является, интересно, что напишете в СЗВ-СТАЖ?

Ничего интересного, будет указан период и НЕОПЛ

[Елена_N]

Ольга020, наше отделение ПФР отказался принимать СЗВМ, если подавалась нулевая РСВ. Писали письмо о наличии директора - ед.учредителя, о том, что деятельность не ведется, наемных нет.(хотя и не обязаны были) Однозначный ответ есть: есть трудовой договор =есть застрахованные лица. Нет ТД - нет и лиц.

[kiry]

есть трудовой договор =есть застрахованные лица. Нет ТД - нет и лиц.

+1

[Ольга020]

Я поняла, СЗВ-М в этом случае можно не сдавать. Тогда нужно ли сдавать РСВ и 4-ФСС?

[Невоспитанная]

Тогда нужно ли сдавать РСВ и 4-ФСС?

Нужно.

[Аноним]

Однозначный ответ: есть трудовой договор =есть застрахованные лица. Нет ТД - нет и лиц.

И этот ответ неправильный, хотя и однозначный.

[Nikost]

этот ответ неправильный

если Вы о том, что для признания гражданина застрахованным лицом необходимо, чтобы с ним не только был заключен ТД, но и уплачивались страх.взносы, то это уже предостаточно обсуждалось на Форуме. Позиция ПФР однозначна: если есть действующий ТД (или договор ГПХ), то необходимо включать такого сотрудника в СЗВ-М независимо от выплаты з/п (вознаграждения) и уплаты взносов. Решить, насколько ПФР прав или не прав, может только суд.

есть трудовой договор =есть застрахованные лица. Нет ТД - нет и лиц

+1

[Аноним]

Позиция ПФР однозначна: если есть действующий ТД (или договор ГПХ), то необходимо включать такого сотрудника в СЗВ-М независимо от выплаты з/п (вознаграждения) и уплаты взносов.

И эта позиция противоречит действующему законодательству. И ПФР об этом догадывается.

[Nikost]

И ПФР об этом догадывается

Вы работаете в ПФР? иначе откуда знаете, о чем они там догадываются? Вы ясновидящий (-ая)? Или у Вас уже есть практический опыт общения с проверяльщиками? Вы - им: "Вы не правы!", а они сразу: "О, да! Мы об этом догадывались! И если не Вы, то кто бы нам об этом сказал?"
Будьте любезны, поделитесь опытом.

[Аноним]

На сколько я знаю можно сдать за текущий месяц (в любое число) или предыдущие, но даже за текущий до окончания сдавать опасно-вы не знаете, как может поменяться численность на конец месяца. Сдавать за буд. месяцы нельзя- придет отрицательный протокол.

На месяц вперед сдавать можно. Теперь придется сдавать и на учредителей и на директоров и на их комбинации
Внимание: хотя раньше ПФР выпускал противоречивые разъяснения, всегда сдавайте СЗВ-М на директора-учредителя
Раньше ПФР выпускал противоречивые разъяснения насчет СЗВ-М. Сначала фонд настаивал, что сдавать сведения по форме СЗВ-М надо, например в письме от 06.05.2016 № 08-22/6356.
Затем отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на своем сайте разместило информацию, что сдавать расчет за директора-учредителя не обязательно. Позиция территориального отделения ПФР основана на письме ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856. Если трудового договора с директором-учредителем нет, то подавать на него СЗВ-М не нужно. С выходом письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 данная позиция не актуальна.
К тому же, если организация не ведет деятельность и в штате только один директор-учредитель, обязательно нужно сдавать ЕРСВ. И если вы сдаете ЕРСВ, то должны сдавать также СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Нестыковки между данными ФНС и ПФР приведут к штрафам. Если же сдать только СЗВ-СТАЖ, то также будут штрафы за несданные СЗВ-М.