Открыл больничный но часть времени работал

[Aisha1]

Сотрудник принес бл, б.л. длительный (16 дней) но первые 2 дня из них он был на работе.
Если кадры отмечают это в табеле, то я должна начислять с 3 его лня, но первые 3 дня за счет работодателя, правильно?
никогда с таким не сталкивалась, посоветуйте...

[mizeri]

Сталкивалась недавно. Тут или работа или больничный, не может работник на больничном работать, это вообще то нарушение режима. Официально мы провели больничный за все дни, неофициально оплатили дни, которые работник работал как обычные рабочие. Вам надо переделать табель. Если руководство решит, что эти дни нужно оплатить как рабочие - посчитайте разницу больничный за эти 2 дня и обычную оплату и разницу заплатите например как премию. Мне во всяком случае только такой выход видится. У нас вот шеф сказал, что больше такого не допускается - или больничный или работаешь.

[Aisha1]

Сталкивалась недавно. Тут или работа или больничный, не может работник на больничном работать, это вообще то нарушение режима. Официально мы провели больничный за все дни, неофициально оплатили дни, которые работник работал как обычные рабочие. Вам надо переделать табель. Если руководство решит, что эти дни нужно оплатить как рабочие - посчитайте разницу больничный за эти 2 дня и обычную оплату и разницу заплатите например как премию. Мне во всяком случае только такой выход видится. У нас вот шеф сказал, что больше такого не допускается - или больничный или работаешь.

Спасибо, решили провести больничный полностью)

[waw]

не может работник на больничном работать, это вообще то нарушение режима.

Нарушение режима - не причина не выплатить заработок.

решили провести больничный полностью

Интересно вы решили.
Решите также сразу, как вы будете "объяснять" это "решение", если работник, не получивший всего заработанного, пожалуется в ГИТ.
Если работник был допущен и трудился на рабочем месте, то в табеле у него должно стоять Я, а не Б (если пособие по каким-то причинам окажется больше заработка, то тогда работник может согласиться и на Б, если не волнуется о нарушении больничного режима).

[mizeri]

waw, работник получает все что заработал, но оплата за день может быть одна - или больничный или рабочий день. Мы ставим - больничный в эти дни, считаем ему сколько у него выходит заработок и если заработок выходит больше, то доплачиваем, т.е. вденьгах работник ничего не теряет. И для ФСС лишних вопросов не будет, в табеле у него будет Б. А вот если я поставлю ему рабочий день, то работнику могут поставить нарушение режима, больничный при этом могут запросто снизить и вот тут работник как раз в деньгах потеряет, да и у ФСС возникнут вопросы почему работник был допущен к работе, находясь на больничном.

[Aisha1]

у нас определенное кол-во дней в году доплата до оклада, наверное сотрудник хочет за раз использовать мЕньшее кол-во дней доплаты.
В этом причина.

[waw]

waw, работник получает все что заработал, но оплата за день может быть одна - или больничный или рабочий день. Мы ставим - больничный в эти дни, считаем ему сколько у него выходит заработок и если заработок выходит больше, то доплачиваем

Если материальных потерь нет, то нет и вопросов.

[glavbuhbest]

Я считаю, что самый простой вариант - это выплатить в виде премии работу за эти дни. Правильно выше уже вам это подсказали.

[Nikost]

работнику могут поставить нарушение режима

кто? нарушение режима устанавливает медучреждение, а не работодатель и не ФСС. Допустим, работник сломал ногу, получил больничный. Сломанная нога может не позволить ему явиться в офис, но если у работника есть возможность работать из дома, то в чем тут будет нарушение режима? Он работал - имеет право на з/п, следовательно, за это время не начисляется пособие. Затем сотрудник своевременно явится на прием к врачу: разве он обязан сообщать, что какие-то дни работал, находясь дома, лежа в кровати с ноутбуком? Не обязан, поэтому у врача нет оснований констатировать нарушение режима.

у ФСС возникнут вопросы почему работник был допущен к работе, находясь на больничном

в том случае, если за одни и те же дни Вы начислите и пособие, и з/п. А какие могут быть претензии у ФСС, если пособие не будет начислено?