Прием иностранных работников

[Аноним]

Здравствуйте, я ИП принял на работы несколько иностранных граждан: Украина Узбекистан Кыргыста. О всех приемах на работу уведомлял миграционную службу в течении 3-ех дней. А теперь выяснил, что должен был проходить аккредитацию в УВМ МВД. Каким штрафом грозит, то что я не прошу л аккредитацию? Как в данном положении исправить ситуацию с наименьшими потерями?
Огромное спасибо за помощь и консультацию!

[бух1017]

Аноним,
Вообще, категории - "аккредитация работодателя" - не существует в миграционном законодательстве.
Это слово - придумано давно, когда еще не было закона № 210-ФЗ "О предоставлении государственных и муниципальных услуг" (2010 год)
Под "аккредитацией" - инспекторы УФМС тогда понимали предоставление учредительных документов в УФМС (ИНН, ОГРН, выписку из ЕГРЮЛ).
Однако после 2010 года - запрещено требовать у заявителя те документы, которые могут быть получены органом власти самостоятельно, в том числе по электронному межведомственному взаимодействию, в том числе от ФНС - сведения о юр лице.
Однако некоторые служащие еще не знают о существовании такого закона.
Поэтому любые требования "об аккредитации" и предоставлении документов от работодателя- являются неправомерными.
Если в отношении вас будут заявлены какие-то незаконные требования - сообщайте сюда - поможем

[Аноним]

Спасибо

[Тавита]

Аноним, скажем так: подача уведомления о приеме/увольнении ИГ по месту постоянной регистрации работодателя не требует в принципе никаких дополнительных телодвижений.
НО! Если адрес осуществления работы отличается (ОП у ЮЛ или объект у ИП) - да, необходимо подтверждение правомочности нахождения по такому адресу.
Ну и соответственно - при постановке на учет по месту пребывания (продлении учета).
В обиходе это и называется аккредитацией -термин, исключительно понятийного порядка.