Здравствуйте. Мне принес ОК новое штатное расписание, утвержденное директором. Но оно без рабочих. Как объясняет кадровик, у нас нужное нам кол-во рабочих непостоянное (стройка, объекты в разных городах. Где строим - там и нанимаем, но принимаем в штат на оклад - не сделка,не срочный ТД, самое обычное оформление). Поэтому список рабочих по состоянию на нужную дату будет отдельным списком (?). Я против такого ШР. Нужно доказать директору что это неправильно. Какие аргументы?
- Ст.57 ТК РФ говорит о том, что в трудовом договоре наименование должности указывается в соответствии со ШР
- Нет половины должностей - на лицо сокращение штата - какие могут быть последствия от контролирующих органов?
- Устанем объяснять банкам, на тендерах почему кол-во должностей по ШР упало вдвое, нет рабочих специальностей - как выполняем строительство - не пройдем контроль должной осмотрительности при рассмотрении нашей компании в качестве претендента;
- что еще?