Компенсация за неиспользованный отпуск

[Аноним]

Сотрудница принята на работу 29.09.2014,а 31.10.2014 уходит в отпуск по БИР, 16.03.2015- начинается отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска она вышла 16.01.2018 (находилась почти 3 года в нем). И увольняется 13.03.2018. Оклад 15 т.р. Подскажите,за какой период мне нужно брать начисления, какой период исключать?
Спасибо

[Nikost]

за какой период мне нужно брать начисления

01.01.2018-28.02.2018. Но т.к.

Из отпуска она вышла 16.01.2018

то январь учитывается с 16 числа

[waw]

увольняется 13.03.2018.

Расчетный период - 12 последних календарных месяцев, то есть 03.2017 - 02.2018.

Подскажите,за какой период мне нужно брать начисления, какой период исключать?

Учитываются те доходы, которые начислены в расчетном периоде (кроме годовых премий за 2017 год, которые нужно учесть в любом случае).

Периоды исключать не нужно - все полные месяцы (у вас такой 1) учитываются как 29,3, все неполные (таких 11):

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Кроме расчета СДЗ вам придется посчитать количество дней КНО.
Для этого сначала надо определите отпускной стаж (периоды работы + отпуск по БиР), выразите его в полных месяцах (ОСм).
Тогда дни КНО = 28/12 * ОСм

[Nikost]

Расчетный период - 12 последних календарных месяцев, то есть 03.2017 - 02.2018

по умолчанию - да. Но до января 2018 сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому начисления за отработанное время будут учтены только за период с 16.01.2018 по 28.02.2018.

[waw]

по умолчанию - да. Но до января 2018 сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому начисления за отработанное время будут учтены только за период с 16.01.2018 по 28.02.2018.

Я бы не советовал рассуждать таким образом, так как эта логика не соответствует закону (пусть в данном случае ошибки из-за этого и не будет).

Пособие по уходу не входит в перечень учитываемых доходов (п.2 ПП922).
И такие доходы не будут учтены именно поэтому, а не потому, что они не входят в расчетный период - в расчетный период они попадают.

Если же, находясь в отпуске по уходу, работник будет и работать, то несмотря на то, что работник был в ОУ, доходы этого периода, входящие в перечень, будут учтены.

[Nikost]

эта логика не соответствует закону

откуда Вы взяли, что я использую именно такую логику??? От автора был конкретный вопрос:

за какой период мне нужно брать начисления, какой период исключать

я дала соответствующий - и, заметьте, верный - ответ. Что не так? Думаю, автор прекрасно знает про 12-месячный расчетный период, иначе бы не задавал(а) тут свой вопрос. Скорее всего, он(а) не уверен(а) в том, сдвигать эти 12 месяцев или нет из-за того, что бОльшую часть расчетного периода сотрудница не имела отработанных дней и, как следствие, заработка по причине нахождения в отпусках по БиР и по уходу.

находясь в отпуске по уходу, работник будет и работать

а вот об этом в вопросе автора нет ни слова

waw, не будьте занудой

[waw]

откуда Вы взяли, что я использую именно такую логику???

Я уже давал ссылку на ваше предложение, в котором есть вводная часть (условие), и вывод, следующий из него (начинается с "поэтому"):

Но до января 2018 сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому начисления за отработанное время будут учтены только за период с 16.01.2018 по 28.02.2018

Вот эта логика и неверна в общем случае, так как из закона не следует. Там и слов-то таких нет - "отпуск по уходу за ребенком".

waw, не будьте занудой

Дело в том, что я к любым словам бухгалтеров привык подходить как к заданию на программирование.
И если бы я уже не знал суть вопроса, а руководствовался лишь приведенной логикой, то написал бы неправильно работающую программу.

И то, что для данного примера ошибки бы не было, никак не помогло бы "оправдаться" перед остальными пользователями, получившими неверный результат.