Как раз не логически: отпуск по БиР - это именно для матери, а не для ребенка. И в случае несчастья с ребенком он не прерывается и не укорачивается (чаще именно продлевается).
Отпуск по уходу - именно для ухода за ребенком. И только зашоренность инспекторов на местах (точнее сказать - дикое желание выслужиться и съэкономить средства... как будто из своего кармана платят
), и нежелание работодателей связываться (что совершенно понятно) не привело еще к повсеместному оформлению отпуска другими родственниками как минимум до окончания отпуска по БиР у мамы. А между прочим - очень даже логичный отпуск, потому что и деньги не лишние у большинства, да и реальная помощь нужна и маме, и младенцу в первые 2 месяца.
Реально лично я смогла оформить такой отпуск только сотруднику при тяжелой болезни мамочки... И даже получить возмещение без особых вопросов - но с предоставлением копии заключения врача мамочки (она в коме искусственной была).
Кстати, вышесказанное обсуждали с юристом ФСС - и она была полностью согласна, что КС
приврамши, но... система... которую надо ломать. Ведь когда-то и отпуск отцу/бабушке/деду тоже был немыслим.
На зачетной системе с необходимостью возмещения лично я бы вряд ли влезла в спор с ФСС (нет времени и сил)- а вот на пилотном проекте вполне можно.