Ежемесячная премия код 2000 или 2002? Помогите!

[Tatjana878]

Клерки подскажите пожалуйста ,прочитала вот эту информацию на форуме и теперь запуталась совсем, какой код ставить все таки ?

Информация следующая была на форуме:

"Какой код дохода указывать в справке 2-НДФЛ и расчете 6-НДФЛ при отражении месячной премии: 2000 или 2002?


Катерина Екатерина (автор вопроса) 0 баллов
17 января 2017 в 10:10
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой код дохода отражать в справке 2-НДФЛ при отражении месячной премии, являющейся частью системы оплаты труда согласно ст 135 ТК, должны ли мы оставить код дохода 2000 или все-таки должны установить код 2002 для таких премий?
Если оплата труда – код 2000 и доход по концу месяца , а если не оплата труда – код 2002 и доход по дате выплаты. У нас ежемесячная премия - это часть зарплаты и компания выдает деньги в один день. В 6-НДФЛ датой получения дохода показывали последний день месяца и заполняли один блок строк 100-140.
Вышел новый релиз ЗУП 2.5.113.1. В описание сказано: "Начисления с кодами доходов 2002 и 2003 регистрируются в учете по дате выплаты дохода, указанной в документе-начислении". Получается, что при замене кода премии с 2000 на 2002 изменится заполнение формы 6-НДФЛ?

.




Александр Погребс Главный консультант
18 января 2017 в 10:01
Добрый день!

Вы же сами пишите, что ежемесячная премия - часть системы оплаты труда:
Цитата (Катерина Екатерина):месячной премии, являющейся частью системы оплаты труда согласно ст 135 ТК
...
У нас ежемесячная премия - это часть зарплаты и компания выдает деньги в один день.
...
А раз "часть зарплаты", значит код 2000. И никаких 2002.

Успехов!




Глavбyx 0 баллов
24 января 2017 в 15:31
Добрый день!

Ежемесячную премию (она входит в систему оплаты естественно, как же иначе ) надо теперь отражать по коду 2002.
Читаем приказ ФНС от 22.11.2016 №ММВ-7-11/633@ и цитируем то, что написано про доходы по коду 2002: "Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)"




Александр Погребс Главный консультант
24 января 2017 в 15:53
Добрый день!
Цитата (Глavбyx):Ежемесячную премию (она входит в систему оплаты естественно, как же иначе ) надо теперь отражать по коду 2002.
Я бы не стал столь категорично заявлять, опираясь на текст, вырванный из контекста.

Читаем первоисточник:
Цитата (Приказ ФНС России от 10.09.15 № ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (с изменениями, внесенными Приказом ФНС России от 22.11.16 № ММВ-7-11/633@)):
Код дохода
Наименование дохода

2000
Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)
2002
Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)
2003
Суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений
Так вот. Ежемесячные премии, как правило, это часть вознаграждения за труд (выполнил работу - получи оклад и премию). Это 2000.
А вот другие виды премии платятся не за выполнение работы, а за достижения. В том числе и за производственные результаты. Они тоже относятся к расходам на оплату труда, но, как правило, не имеют привязки к конкретному месяцу. Они, как правило, квартальные, полугодовые, годовые, разовые и т.п.
Для их получения недостаточно просто придти на работу и отработать 8 часов без нарушений, за которые можно "депримировать", т.е. лишить премии. Для получения этих требований нужно достичь определенных показателей, каких-то достижений и т.п.
Эти премии - код 2002.
А вот суммы любых вознаграждений, включая премии, получаемых за счет прибыли или фондов специального назначения (целевых поступлений) - код 2003.

Успехов!"

Как все таки понимать, премия ежемесячная является частью оплаты труда ??????????Выплачиваем ее вместе с зарплатой,,,,,,

[Анжелика Ник]

http://www.klerk.ru/buh/news/466351/

[Tatjana878]

Письмо Минфина России от 29.09.2017 N 03-04-07/63400
13 октября 2017

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 29 сентября 2017 г. N 03-04-07/63400

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу определения даты фактического получения сотрудниками организации дохода в виде премии для целей уплаты налога на доходы физических лиц и в дополнение к ранее направленным письмам Департамента от 04.04.2017 N 03-04-07/19708 и от 21.07.2017 N 03-04-07/46494 в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса при получении доходов в денежной форме дата фактического получения налогоплательщиком дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.
При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Датой фактического получения дохода в виде премий, являющихся составной частью оплаты труда и выплачиваемых в соответствии с трудовым договором и принятой в организации системой оплаты труда на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Указанная позиция нашла подтверждение в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 16.04.2015 N 307-КГ15-2718.
Вместе с тем сотрудникам организации в соответствии с трудовым договором могут выплачиваться, в том числе, премии по итогам работы за год, а также единовременные премии за достигнутые производственные результаты.
При этом следует учитывать, что статья 223 Кодекса не содержит положений, позволяющих определять дату получения дохода в виде премии как последний день месяца, которым датирован приказ о выплате работникам соответствующей премии.
В случае начисления и выплаты сотрудникам организации премий (годовых, единовременных), являющихся составной частью оплаты труда, например, премии по итогам работы за 2016 год, приказ о выплате которой датирован 15 июня 2017 года, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Директор Департамента
А.В.СА

[Tatjana878]

Из этого письма по логике вещей дата дохода по премии последний день месяца, часть зарплаты а значит 2000 код ?

[Tatjana878]

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Датой фактического получения дохода в виде премий, являющихся составной частью оплаты труда и выплачиваемых в соответствии с трудовым договором и принятой в организации системой оплаты труда на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход в соответствии с трудовым договором (контрактом).

[Анжелика Ник]

Tatjana878, вы ссылку прочитали? там коды указаны

[Nikost]

Ежемесячные премии, как правило, это часть вознаграждения за труд

другие виды премии платятся не за выполнение работы, а за достижения. В том числе и за производственные результаты

т.е. по логике так называемого главного консультанта, премии за достижение производственных результатов - это не вознаграждение за труд? А как можно достичь этих самых результатов, если не трудом? При этом он соглашается, что

Они тоже относятся к расходам на оплату труда

Этот товарищ сам себе противоречит, ИМХО...

[Bosston39]

Было разъяснение что суммы премий за производственные результаты отражаются по коду 2002

[Татьяна-Васильевна]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=595698 почитайте