Пособие по временной нетрудоспсособности при работе неполный месяц

[Аноним]

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться.
Сотрудник принес больничный, болел с 28.02.18 по 12.03.18.
Для расчета беру 2 предыдущих года: 2016 год заработок 61718,51 руб., 2017 год - 121043,78 руб.
(61718,51 + 121043,78)/730 = 250,36 руб.
Из расчета МРОТ (с учетом районного коэффициента 15%) имеем:
9489*1,15*24 мес./730 = 358,76 руб.
Все бы ничего, если бы не одно НО... сотрудник- водитель и работает он с 2015 года неполный месяц, т.е. когда он нужен - он выходит на полную смену 8 часов, а остальные дни сидит дома, при этом изначально он был оформлен на ставку, и наше предприятие - это основное место работы. В 2016 году он отработал всего 67 дней+28 к/дней отпуск, в 2017 году отработал 91 день+21 к/день отпуск. В 2018 году продолжает работать так же, т.е. в январе у него было всего 11 смен, в феврале - 5. Как при таком режиме работы правильно рассчитать больничный, ведь если бы он не заболел, то с 28.02.18 по 12.03.18 отработал бы не более 2 смен?

[Сербина]

по-моему, при расчете б/л нет никакой привязки к неполному раб/месяцу.

[OLGALG]

Как при таком режиме работы правильно рассчитать больничный,

Из МРОТ.

когда он нужен - он выходит на полную смену 8 часов, а остальные дни сидит дома

И как все это отражается в табелях ?

[Аноним]

по-моему, при расчете б/л нет никакой привязки к неполному раб/месяцу.

Привязки нет, если оплачивается из среднего заработка по его зарплате, у него же получается, что среднедневной заработок по з/плате меньше среднедневного из МРОТ, значит оплачиваем из расчета МРОТ, а вот тут уже читаю, что есть нюансы, но такого случая как мой не нашла(((

[OLGALG]

вот тут уже читаю, что есть нюансы,

Это когда у сотрудника в трудовом договоре стоит не полная ставка, а сокращенная - у Вас же с Ваших слов - в ТД - полная ставка

этом изначально он был оформлен на ставку

Поэтому я Вас и спрашивала как его работа отражается в табелях .

[Аноним]

И как все это отражается в табелях ?

так и отражается как есть, например февраль 2018г. : 1.02.18 -8ч., 12.02.18-8ч., 15.02.18-8ч., 15.02.18-8ч., 16.02.18-8 ч., 22.02.18 - 8 ч. Итого 5 смен - 40 часов.

[OLGALG]

Вы это серьезно - а остальные рабочие дни - неявки по какой причине.
У него в трудовом договоре какой график работы? У него суммированный учет рабочего времени? -

[Аноним]

Вы это серьезно - а остальные рабочие дни - неявки по какой причине.
У него в трудовом договоре какой график работы? У него суммированный учет рабочего времени? -

ну вот как-то так. Честно говоря сам приказ о переводе его на неполный рабочий день не видела, я у них буквально пару месяцев работаю на удаленке. Сейчас попросила его скинуть, но пока молчат.
А как правильно нужно было оформить такой режим работы?

[Сербина]

у Вас же с Ваших слов - в ТД - полная ставка

вот я также поняла

[OLGALG]

я у них буквально пару месяцев работаю на удаленке.

А СЗВ-М по нему Вы как сдаете ?

[Аноним]

А СЗВ-М по нему Вы как сдаете ?

Ежемесячно включаю. В СЗВ-М не пишется ведь сколько сотрудник работал, главное, что он числится на предприятии.

[kiry]

А СЗВ-М по нему Вы как сдаете ?

Действительно, а какое имеет отношение СЗВ-М к больничному?

[kiry]

т.е. когда он нужен - он выходит на полную смену 8 часов, а остальные дни сидит дома,

Подобный вопрос задавался...пару месяцев назад, но уже с конкретикой-ФСС считал, что работник работал неполную ставку и следует брать не полный МРОТ при расчете, а вот как ставку считать в подобном случае-неизвестно, т.к. в ТК нет случая "работник по вызову"....

[OLGALG]

kiry, простите опечаталась СЗВМ-СТАЖ за 2017 год - да еще с районным коэффициентом.
Какую подлянку подложили работнику - если указали по несколько дней работы а все остальное АДМ.
Т.е. вместо года стажа с районным коэффициентом у человека будет в общей сложности 1 месяц.

[Аноним]

Подобный вопрос задавался...пару месяцев назад, но уже с конкретикой-ФСС считал, что работник работал неполную ставку и следует брать не полный МРОТ при расчете, а вот как ставку считать в подобном случае-неизвестно, т.к. в ТК нет случая "работник по вызову"....

в том то и дело-однозначно это неполная ставка, а какой процент брать не понятно.

kiry, простите опечаталась СЗВМ-СТАЖ за 2017 год - да еще с районным коэффициентом.
Какую подлянку подложили работнику - если указали по несколько дней работы а все остальное АДМ.
Т.е. вместо года стажа с районным коэффициентом у человека будет в общей сложности 1 месяц.

Не, в СЗВ-СТАЖ у него все нормально, посчитали весь год, нерабочие дни в графике стоят как выходные, а не как административный отпуск.

[kiry]

в том то и дело-однозначно это неполная ставка

а для меня не однозначно, если

при этом изначально он был оформлен на ставку

Как при таком режиме работы правильно рассчитать больничный

в законе не прописано. Если не хотите спорить с ФСС потом, лучше сейчас спросить их мнение и лучше письменно.

[OLGALG]

в том то и дело-однозначно это неполная ставка, а какой процент брать не понятно.

Начните от печки т.е посмотрите трудовой договор - вот там однозначно написано - полная ставка или нет.
там же посмотрите режим работы

нерабочие дни в графике стоят как выходные

- это вообще за пределом понимания- и противоречит ТК.
И оформите уже это все по человечески. т.е в соответствии с нормами ТК.
Потому как ответа на вопрос - как правильно посчитать больничный - если в основе все оформлено неправильно - нет.

[kiry]

- это вообще за пределом понимания- и противоречит ТК.

почему? вы работаете по пятидневке-ваши нерабочие дни табелируете как "В"? Человек работает по скользящему графику-его нерабочие дни табелируете как "В"? Так почему в данном случае д.б. "ОЖ"? Почему у него д.б. АДМ, если он не просил отпуска за свой счет?

[OLGALG]

Человек работает по скользящему графику-его нерабочие дни табелируете как "В"?

Тогда он работал по своему индивидуальному графику т.е. полный месяц и вопрос автора отпадает сам собой.
Хотя возникает много новых - про норму рабочего времени, полный месяц на ставку - а доход меньше МРОТ.

[kiry]

Тогда он работал по своему индивидуальному графику

В таком случае работник д.б. ознакомлен с ним за месяц до начала работы в текущем
еще раз-

т.к. в ТК нет случая "работник по вызову"

т.е. полный месяц

еще бы ФСС так на местах считал...

Хотя возникает много новых - про норму рабочего времени

тогда сколько отработал пл утвержденному графику-столько и норма

а доход меньше МРОТ.

откуда вы знаете? может за 5 смен в феврале он миллион получил...вопросов действительно много к такому ТД-что же там написано? оклад? оплата за выход? какой график?

[OLGALG]

откуда вы знаете? может за 5 смен в феврале он миллион получил...

Конечно в 2018 году ему резко увеличили з/плату - т.к работа по такому графику в 2016 и 2017 году - для расчета больничного оказалась меньше МРОТ.

[Аноним]

Наконец-то мне прислали доп.к ТД, итак: "... пришли к соглашению о внесении с 01 января 2014 г. изменений в трудовой договор от ..., дополнив пунктом 9.1.2 в следующей редакции: "9.1.2. Работнику с 01.01.2014г. устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается месяц. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В случае работы Работником в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени". Написали так написали . Похоже без письменного запроса в ФСС не обойтись(((

[Аноним]

Хотя в общем-то нигде не сказано, на какой процент от ставки его перевели, по графику он так и продолжает работать на ставку, но вот в табеле мы ему проставляем фактически отработанные смены и часы.