×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2016
    Сообщений
    4

    какие подводные камни

    При устройстве на работу сказали, что заработная плата белая и состоит из оклада 60% и 40 % надбавка.
    Чем это чревато в будущем может быть?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Надбавку всегда могут снять
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2016
    Сообщений
    4
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Надбавку всегда могут снять
    Как тогда можно подстраховаться в таком случае?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Устроиться на работу - где все 100% белый оклад

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Устроиться на работу - где все 100% белый оклад
    ...и еще работу не спрашивают - только зп платят... за то, что соизволил к ним устроиЦа
    А еще лучше, чтобы и премии сверху... каждую неделю: в понедельник - за то, что вышел на работу в пятницу - за то, что ушел на выходные
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2016
    Сообщений
    4
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    ...и еще работу не спрашивают - только зп платят... за то, что соизволил к ним устроиЦа
    А еще лучше, чтобы и премии сверху... каждую неделю: в понедельник - за то, что вышел на работу в пятницу - за то, что ушел на выходные
    Т.е. вы считаете это нормальная практика, можно устраиваться и не переживать?
    Вы бы согласились на такие условия?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Мы тут не экстрасенсы - чтобы оценить риски надо видеть трудовой договор и положение об оплате труда - где видно за что и как начисляется надбавка и за что ее могут не начислить.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Гагара, вы странно рассуждаете: ну как можно оценить привлекательность работодателя по одному только положению?
    Читайте условия ТД и изучайте ВЛА: за что платят надбавку, какие условия ее начисления и выплаты (может только 1 раз в год?), какие условия наложения взысканий и санкций (их как раз можно применять к определенным надбавках)...
    Почему кто-то должен решить за Вас - устраивает это Вас лично или нет? Нужно уметь брать ответственность и отвечать хотя бы за то, что касается Вас лично.
    А практика это нормальная - для грамотного работодателя.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,808
    Цитата Сообщение от Гагара Посмотреть сообщение
    Т.е. вы считаете это нормальная практика, можно устраиваться и не переживать?
    Полстраны за серую или полностью в конверте зарплату работает. А вам белую предлагают. Работайте, Время покажет.

  10. #10
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Гагара Посмотреть сообщение
    40 % надбавка
    надбавка - за что? Вот, например, у меня в ТД есть пункт о том, что мне ежемесячно выплачивается профессиональная надбавка за знание англ.языка, при этом в должн.инструкции сказано, что я оказываю консультации по применению трудового и налогового законодательства, в том числе и на англ.языке. Платят исправно оклад + надбавка.
    А в Вашем случае за что полагается надбавка?
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от Гагара Посмотреть сообщение
    Вы бы согласились на такие условия?
    Для ответа на этот вопрос гораздо важнее знать абсолютные числа (вы их не озвучили), а не относительные.
    Скажем, получать миллион я бы согласился и в раскладе 20/80, а 10 тысяч - отказался и в 100/0.
    Ну, и наличие альтернативных вариантов и размер текущего оклада по отношению к новому тоже имеют немалое значение для принятия решения.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •