Больничный уволенного сотрудника

[Аноним]

Доброе утро.
Пожалуйста, кто сталкивался.
Работник перед увольнением заболел. После увольнения принес закрытый больничный без продолжения. Оплатили как положено, 100 % , страховой стаж большой.(например: уволен 15 января, а больничный с 10 января по 12 февраля).
Но!! 13 февраля открывает новый больничный, и утверждает, что если нет перерыва дат между больничными, то процент оплаты тоже 100% , а не 60%.
Подскажите, если кто сталкивался.
спасибо

[Свечков]

Голословно утверждает или мотивирует?

[Аноним]

Голословно утверждает или мотивирует?

говорит что консультировался.

[бух2007]

Это другой страховой случай. поэтому 60%

[Arhimed0]

например: уволен 15 января, а больничный с 10 января по 12 февраля).

вы не можете его уволить 15.01

[kiry]

13 февраля открывает новый больничный,

Если первичный-60%, при этом должен подтвердить, что пока не работает на другом месте.

[бух2007]

вы не можете его уволить 15.01

почему? Он сам просил

[Аноним]

вы не можете его уволить 15.01

уволился по собственному желанию. да и был работающим пенсионером.

[Аноним]

Если первичный-60%, при этом должен подтвердить, что пока не работает на другом месте.

про другую работу не подумала(( спасибо. хотя он у нас уже работал как пенсионер. буду просить трудовую.

[OLGALG]

вы не можете его уволить 15.01

Они не могут не уволить его 15 числа! Заявление на увольнение по собственному желанию человек не отзывал

[kiry]

Они не могут не уволить его 15 числа!

Можно уволить человека, находящегося на больничном, если он сам написал заявление и не отозвал его.

[OLGALG]

kiry, а я разве написала что-то другое.

[Nikost]

должен подтвердить, что пока не работает на другом месте

в 255-ФЗ таких требований нет...

нет перерыва дат между больничными, то процент оплаты тоже 100% , а не 60%

для этого второй б/л должен быть продолжением первого, иначе это уже новый страх.случай, пособие за который назначается в соответствии с п.2 ст.5, п.2 ст.7 и п.3 ст.13 Закона 255-ФЗ

[Свечков]

говорит что консультировался.

говорун какой

[kiry]

в 255-ФЗ таких требований нет...

Вы согласны, что если он устроится на новое м.р., то новый ЛН ему должен оплатить новый р/д?

[Nikost]

Вы согласны

конечно, согласна. Но в чем смысл обращаться за пособием к бывшему работодателю при наличии настоящего, тем более если стаж позволяет получать пособие в более высоком размере, а не 60%? Да и медучреждение не выдаст одновременно два одинаковых больничных, если Вы опасаетесь, что бывший сотрудник захочет получить пособие и по старому месту работы, и по новому.

[ZZZhanna]

Но в чем смысл обращаться за пособием к бывшему работодателю при наличии настоящего

например, если у нового работодателя он работал, или просто не хочет с первого дня работы показывать больничный, такие болезненные работники мало кому нужны.

[Nikost]

если у нового работодателя он работал

ну, пусть даже и так. Только нет у нас обязанности в сыщиков играть, а в законодательстве требование для бывших работников подтверждать факт нетрудоустройства отсутствует. Можете попросить предъявить трудовую книжку, но не выплатить пособие, если бывший сотрудник откажется это сделать, нельзя - нет на то законных оснований.

[kiry]

а в законодательстве требование для бывших работников подтверждать факт нетрудоустройства отсутствует.

В ст. 13 255-ФЗ написано "...назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы". Значит р/д должен убедиться, что он является последним р/д. Далее-согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник должен предъявить документы, подтверждающие страховой стаж. В соответствии с п. 8 разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа этим документом является прежде всего является ТК.
Я скопирую последний лист ТК и заверю его на момент предъявления ЛН, а вы в случае претензий ФСС можете использовать свои аргументы.

[Nikost]

Я скопирую последний лист ТК и заверю его на момент предъявления ЛН

Ваше право Я никому свое мнение не навязываю, а просто высказываю свою позицию. На мой взгляд, конкретных требований предъявлять бывшему работодателю трудовую книжку вместе с листком нетрудоспособности в законе 255-ФЗ нет.

работник должен предъявить документы, подтверждающие страховой стаж

но после увольнения пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%

[kiry]

но после увольнения пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%

это не освобождает р/д от заполнения строки "Страховой стаж... в т.ч...."