Уважаемые "Клерки", помогите, пожалуйста, верно выйти из ситуации.
Наш генеральный директор (он же учредитель единственный) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
На время его отсутствия был оформлен приказ на исполнение обязанностей директора директору по производству
В связи с увеличением объемов производства, было принято решение принять на работу нового директора.
Как правильно поступить?
Я хочу перевести нынешнего директора с должности Генерального директора на Директора по общим вопросам с сохранением оклада
И принять нового на основании единственного участника общества.
Правильно ли это???