×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 20 из 20
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35

    Перевод генерального директора

    Уважаемые "Клерки", помогите, пожалуйста, верно выйти из ситуации.
    Наш генеральный директор (он же учредитель единственный) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
    На время его отсутствия был оформлен приказ на исполнение обязанностей директора директору по производству
    В связи с увеличением объемов производства, было принято решение принять на работу нового директора.

    Как правильно поступить?
    Я хочу перевести нынешнего директора с должности Генерального директора на Директора по общим вопросам с сохранением оклада
    И принять нового на основании единственного участника общества.

    Правильно ли это???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    В связи с увеличением объемов производства, было принято решение принять на работу нового директора.
    мне всегда казалось, что в связи с увеличением производства надо рабочих принимать , а не дополнительных директоров

    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    Я хочу
    а Вы там кто, что за генерального директора всё решаете?

    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    перевести нынешнего директора с должности Генерального директора на Директора по общим вопросам с сохранением оклада
    а он согласен?

    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    И принять нового на основании единственного участника общества.
    нового генерального или кого?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    нового генерального или кого?
    именно

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35
    он согласен, да

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    для назначения нового генерального надо вносить изменения в ЕГРЮЛ. Это не бухгалтер решает.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    для назначения нового генерального надо вносить изменения в ЕГРЮЛ. Это не бухгалтер решает.
    Это мы знаем!!! И готовы к этому!
    Учредителем то он не перестанет быть
    Вопрос только в том, возможно ли сделать перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
    Все остальные действия понятны

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    возможно ли сделать перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
    по его инициативе - всё, что угодно. Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение. И как ЕИО он должен будет какие-то действия совершить, куда-то поехать, что-то заверять.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    по его инициативе - всё, что угодно. Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение. И как ЕИО он должен будет какие-то действия совершить, куда-то поехать, что-то заверять.
    Вот в том то и фокус, что как мы уволим человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5???
    Никак
    Поэтому и была идея с переводом.
    А учредитель может вынести решение о переводе на другую должность ген.директора?

  9. #9
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    Вот в том то и фокус, что как мы уволим человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5???
    Никак
    еще раз
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    по его инициативе - всё, что угодно
    Никто не запрещает человеку уволиться по собственной инициативе, находясь в любом отпуске.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    еще раз

    Никто не запрещает человеку уволиться по собственной инициативе, находясь в любом отпуске.
    Вы хотите сказать, что он пишет заявление на увольнение как Генеральный директор, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5
    Мы его увольняем, сразу принимаем на должность Директора о общим вопросам и в этот же день отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

  11. #11
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    да, только про увольняет его собрание учредителей, а дату увольнения хорошо бы привязать к дате смены директора по ЕГРЮЛ.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    только про увольняет его собрание учредителей
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    он же учредитель единственный
    Тогда решение
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение.
    Почему? Нет запрета на перевод, причем приказ о своем переводе может подписать он сам, если он будет датирован в то время, когда еще был гендиром.
    Если делать через увольнение-прием, тогда нужно производить полный расчет (возможна выплата КНО или еще хуже-удержание) и думаю
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    Мы его увольняем, сразу принимаем на должность Директора о общим вопросам и в этот же день отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    в этом случае придется делать новый расчет пособия, расчетный период может остаться прежним, а может поменяться.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Я бы еще подумала в направлении-а что будет когда закончится ОУ-учредитель останется директором по общим вопросам? или захочет вернуться на должность гендира? А старого уволить с обязательной выплатой 3-х средних?

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2014
    Сообщений
    35
    Ой, спасибо всем большое!
    Уволили, приняли, рассчитали, перерассчитали

  15. #15
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    Уволили
    а Вы понимаете, что это увольнение ничего не значит, что по выписке из ЕГРЮЛ этот человек пока продолжает оставаться генеральным директором?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  16. #16
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а Вы понимаете, что это увольнение ничего не значит, что по выписке из ЕГРЮЛ этот человек пока продолжает оставаться генеральным директором?
    не говорите чушь!
    данные в выписке из ЕГРЮЛ никакого отношения не имеют к трудовым отношениям

  17. #17
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    по его инициативе - всё, что угодно. Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение. И как ЕИО он должен будет какие-то действия совершить, куда-то поехать, что-то заверять.
    ещё одна чушь!
    человек увольняется и его больше ничего не волнует, кто и что там должен будет совершить.
    и заявление о внесении изменений подаёт уже новый руководитель, кстати

  18. #18
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    человек увольняется и его больше ничего не волнует,
    а Вы не понимаете, что тут этого человека никто какбэ особо не спрашивает?
    Цитата Сообщение от ЮВР Посмотреть сообщение
    было принято решение принять на работу нового директора.
    т.е. он единственный учредитель и ЕИО, а кто-то решает.
    А решальщики не особо грамотные ни в юридических,ни в трудовых вопросах.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  19. #19
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    тут этого человека никто какбэ особо не спрашивает
    почему не спрашивают? написали же, что он согласен

  20. #20
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    написали же, что он согласен
    ну да, и за 4 часа человек, находящийся в отпуске по уходу, подорвался, приехал, заявление написал и расчет получил...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •