×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2017
    Сообщений
    7

    Пособия без документов

    Добрый день, форумчане!
    У фирмы есть работник, которая была в прошлом году в декрете, сейчас она в отпуске по уходу за ребенком.
    Работница предоставила только оригинал больничного листа и заявления на пособия.
    У фирмы отсутствует оригинал её трудовой книжки по неизвестной причине. Для работницы это основное место работы, есть трудовой договор с оригинальными подписями, на основании которого видно, что на момент выхода в декрет она отработала 2 месяца. Размер пособия рассчитан исходя из заработка за предыдущие 2 года на основании копии справок 182н. На основании этих же справок ей рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нет также справок о том, что муж не получает пособие по уходу за ребенком и пособие по рождению (его тоже выплатила наша горе-фирма) и копии его трудовой тоже нет. На просьбы принести оригиналы справок и другие недостающие документы она не реагирует.
    Вопросы:
    1. Можно ли прекратить выплаты пособия по уходу за ребенком?
    2. Как быть с переплаченной суммой пособий?
    3. Как быть с отчетностью? Ведь если нет справок, то ФСС ничего нам не возместит, значит в расходах на страхование эти выплаты показывать нельзя.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,507
    Цитата Сообщение от Татьянка М Посмотреть сообщение
    На просьбы принести оригиналы справок и другие недостающие документы она не реагирует.
    а если деньги не перечислять, она отреагирует?
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Татьянка М Посмотреть сообщение
    Можно ли прекратить выплаты пособия по уходу за ребенком?
    Думаю можно, т.к. назначалось и выплачивалось неправомерно.
    Просите работницу предоставить ТК и справку с м.р. отца ребенка. Эта справка д.б. датирована началом ОУ (до назначения пособия по уходу), хорошо, если на работе пойдут навстречу, а если он в то время не работал там же, тогда у вас д.б. справка из собеса-как они вам ее принесут?
    Цитата Сообщение от Татьянка М Посмотреть сообщение
    и копии его трудовой тоже нет.
    не надо
    Это ваши косяки и по-хорошему вы не имеете права с нее что-либо требовать, поэтому просите, уговаривайте, поезжайте к ней за бумагами. Единственное, чем можно ей пригрозить-это уплатой НДФЛ при передаче данных в НИ, если посчитать, что пособие до 1,5 лет -вовсе не пособие, можно пригрозить возвратом пособия через суд, но это так... взять на испуг...
    Для вас это грозит пересчетом, пересдачей НО, уплатой пеней и штрафов.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2017
    Сообщений
    7
    Спасибо за ответы! Про НДФЛ я даже не подумала...

  5. #5
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    Добрый день.
    ситуация сотрудница ушла в отпуск по уходу в 2016 году (расчет пособия был из заработной платы, стаж более полугода). Сумма была 3750.
    Сейчас с 01.01.2018 увеличилась сумма минималки - 3795,60. Подскажите, в нашем случае нам надо индексировать размер пособия сотрудницы, или это касается только тех, у кого расчет был из МРОТ?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от katrom Посмотреть сообщение
    Сейчас с 01.01.2018 увеличилась сумма минималки - 3795,60
    С 01.01.2018 увеличился МРОТ, а не размер минимального пособия по уходу.
    Минимальный размер пособия по уходу увеличился с февраля и там несколько иная цифра, а именно 3142,33 рубля.


    Запомните раз и навсегда увеличение МРОТ не увеливает минимальный размер пособия по уходу за ребенком.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •