×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Выплаты до 1,5 лет

    Добрый день. Нуждаюсь в консультации.
    Первый декрет закончился в январе этого года, но к работе не приступила по причине больничного листа, а далее по просьбе руководства взяла отпуск за свой счет.
    Сейчас выяснилось, что беременна снова. За три года моего отсутствия окладная часть повысилась, как теперь будут выплачивать пособие до 1,5 лет после рождения второго малыша, если на работу вряд ли смогу выйти (опять на сохранении лежу, придется брать отпуск за свой счет, вплоть до самого выхода во второй декретный отпуск).
    Даже если смогу приступить к работе, руководство предложит (настоятельно) выйти на позицию ниже уровня(с понижением зп), (чтобы мое отсутствие в случае чего не влияло на общеквартальный план продаж). Как правильно отстоять свои права, чтобы потом не потерять в пособии до 1,5 лет? Как поступить,чтобы расчет нового пособия шел уже по повышенной ставке оклада?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,820
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Как поступить,чтобы расчет нового пособия шел уже по повышенной ставке оклада?
    не поможет вам ничего уже. Чтоб получить побольше, надо было с января работать, не пропуская ни одного дня.
    Получите пособие такое же, как первый раз, но конечно не ниже минималки

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •