×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2016
    Сообщений
    366

    Когда нужно оформлять правила трудового распорядка дня?

    Добрый день!
    В фирме оформлено 5 сотрудников с сентября 2 человека. Суть вопроса в чем: когда должен быть выпущен приказ о правилах трудового распорядка дня? Есть ли какие нюансы?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Режим работы сотрудника должен быть указан в трудовом договоре. Если в ТД идет ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - то сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2016
    Сообщений
    366
    Есть такая ссылка... И уже проставлены все приказы начиная с №1 это генеральный вступает в должность ген. директора, №2 это принятие на работу ген.директора. Я понимаю, что должен быть приказ на правила трудового распорядка дня. Если я поставлю приказу на ПВТР №6 боюсь это может быть нарушением.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Виктория89 Посмотреть сообщение
    боюсь это может быть нарушением.
    Не поняла - нарушением чего ?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Виктория89 Посмотреть сообщение
    с №1 это генеральный вступает в должность ген. директора, №2 это принятие на работу ген.директора
    А зачем на генерального 2 приказа ? Генерального принимает на работу собственник - о чем пишет в своем решении .

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2016
    Сообщений
    366
    Первый это он вступал в должность ген.директора, а позже через два месяца начал работать на зарплату. Поэтому приказ №2 это о приеме на работу его.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Виктория89 Посмотреть сообщение
    Поэтому приказ №2 это о приеме на работу его.
    Еще раз - его приняли на работу собственники - решением - заключили с ним трудовой договор. На основании этого он вступил в должность.
    Или по Вашему он вступил в должность не будучи принят на работу.

    В таких случаях когда между заключением трудового договора и реальной работой ( за зарплату) есть временной промежуток - директор уходит в административный отпуск.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2016
    Сообщений
    366
    Предприятие открылось в апреле месяца 2017г., издали приказ №1 о том что он выполняет обязанности глав буха, и т.д., а в сентябре он уже начинает получать зп

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Виктория89 Посмотреть сообщение
    приказы начиная с №1 это генеральный вступает в должность ген. директора, №2 это принятие на работу ген.директора.
    Бред. Приказ 1 - именно о том, что ГД начал работу, поскольку вступил в должность.
    Дальше может уйти в АО (если работы нет и собственник не готов платить зп).
    ВЛА по умолчанию издаются датой регистрации ЮЛ, приказы об их утверждении - той же датой.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •