СУРВ, сменный график и оплата выходного дня

[Аноним]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста ответ на следующие вопросы: если у работника установлен график 2/2х11, то
1. В норму месячного баланса рабочего времени по графику должны входить и гос. праздничные дни, например 2,3,6,7 января и т.д.? Оплата -понятное дело, с доплатой за работу в праздник.
2. Если работник не выходит в свой рабочий день по графику, а допустим, пишет заявление без сохранения заработной платы на этот день, но зато выходит в свой выходной по сменному графику, то как должен оплачиваться и оформляться этот рабочий выходной - как РВ и оплачиваться в двойном размере? Либо пока работник не отработал месячный баланс по сменному графику, никакой двойной оплаты, а только перенос рабочего дня на другой день? Подскажите правильный вариант.

[Аноним]

Ну что, кто-нибудь подскажет правильный вариант?

[Andron Step]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста ответ на следующие вопросы: если у работника установлен график 2/2х11

Таким образом в месяц у работника выходит 165 часов, а в какие то месяца 176. Незнаю какой у Вас учетный период, если месяц, то в январе график составлен с нарушением.

1. В норму месячного баланса рабочего времени по графику должны входить и гос. праздничные дни, например 2,3,6,7 января и т.д.? Оплата -понятное дело, с доплатой за работу в праздник.

Незнаю что такое месячный баланс.
Есть норма рабочего (ст. 91 ТК РФ, Приказ МЗСР 588Н), которая распространеняется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с этой нормой составляется график - рабочее время в течение учетного периода не должно превышать норму (ст. 104 ТК РФ).
Праздничные дни не могут быть рабочими в той мере, в которой ТК РФ определяет рабочее время (ст. 91 ТК РФ),

2. Если работник не выходит в свой рабочий день по графику, а допустим, пишет заявление без сохранения заработной платы на этот день, но зато выходит в свой выходной по сменному графику, то как должен оплачиваться и оформляться этот рабочий выходной - как РВ и оплачиваться в двойном размере?

Именно так в двойном размере и никак по другому.

Тот день, в который работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы так и остался рабочим, но работник имеет право пропустить его по уважительной причине - отпуск. В дальнейшем этот день отрабатываться не должен и норма рабочего времени для сверхурочных уменьшается на то количество часов, которое он пропустит в этот день по его графику (см. в интернете письмо МЗСР или Роструда по этому поводу).

Выходной так и остается выходным, несмотря на то, что в этот день работник работал. Это называется работа в выходной день. Именно за работу в выходной день нужно платить.

[Аноним]

Спасибо за содержательный ответ!