Определение ВС 303-КГ17-6952 от 04.09.2017- питание сотрудников не облагается никакими взносами.
Определение ВС 303-КГ17-6952 от 04.09.2017- питание сотрудников не облагается никакими взносами.
хорошее определение
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это неважно. Посмотрите обоснование:
И это бомба. Суд ещё раз обратил внимание на ст. 15 ТК РФ, определяющую суть трудовых отношений, имеющую главное значение для обложения взносами. На основании этого Определения можно оспаривать обложение любых выплат, не относящихся к системе оплаты труда. А то все эти страховщики всё глубже и глубже засовывают руку в карман страхователей и управу можно найти только в Верховном суде. Даже в бюджет умудрились залезть - обложили выплаты родителям детей-инвалидов за дополнительные оплачиваемые выходные.Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Рассматриваемые расходы (выплаты) общества, как следует из материалов дела, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами и не включены в систему оплаты труда. Соответственно, они не являются объектом обложения страховыми взносами.
Аналогичные правовые позиции были выражены, в том числе, в Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Хорошее Определение , вот только как будут его трактовать? проверяющие? Всех интересует больше включение в налооблаг. базу.Бесплатное питание сотрудников обычно трактуется в двух вариантах:
- входит в систему оплату труда (ЛНА) и облагается страховыми взносами, отражается как доход в натур.форме, является необходимым условием для труда работников при хоз.деятельности.Включается в налооблаг. базу. Допустим, мы работаем в промзоне, рядом нет мест для питания работников. Читаем письма Минфина + суды (их много)
- не входит в систему оплату труда, так можно понять ВС 303-КГ17-6952 от 04.09.2017 (это не вознаграждение за труд). Соответственно и не включается в налооблагаемую базу. Да, страховые взносы "уходят", но остается НДФЛ и минус затраты. Оно того стоит?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)