Подойдет ли эта форма трудового договора по совместительству ?

[Alextel]

Добрый день уважаемым экспертам.

Нанимаем сотрудника по совместительству. Планировали использовать нашу стандартную форму трудового договора с небольшой правкой.

Посмотрите пожалуйста этот договор. Может быть есть советы как его улучшить.

Каких то экзотических требований к договору нет. Главное, чтобы он защищал и наши интересы как работодателя и интересы работника тоже.

Договор здесь https://goo.gl/yD4ANh

[ZZZhanna]

Нанимаем сотрудника по совместительству.

почему 40-часовая неделя?
не установлено время начала и окончания работы, дни недели.
обед - за 4 часа работы еще и обед 1 час?
зарплата 35т. - это за все часы по совместительству или это полный оклад? Как будет считаться - не указано.
слово "нетто" не используется в российском трудовом законодательстве, типа договор на крутой иностранный манер? И что тогда вы имеете в виду - 35 это на руки? В ТД указывается сумма начисления, а не на руки. Тогда уж "гросс".
п.2.7 - а если внезапная травма/отравление/срочные роды - и не предупредил немедленно? Или с операционного стола с оторванной ногой - но РД известить в первую очередь?А если нарушит - наказание какое?
п. 3.6 - обязан ли работник проинформировать РД немедленно об идее, которая ему по пьяни в 3 часа ночи в голову пришла? А если не проинформирует - какое наказание, по какому пункту ТК?
п.3.11 - зачем вам и что это меняет?

[Alextel]

почему 40-часовая неделя?

мы не можем по совместительству на 40 часов взять?

по факту, она хочет работать у нас полный рабочий день. Но трудовая у нее находится в другом месте и она не хочет ее забирать (типа там должность лучше). Так возможно или это будет нарушением?

п.2.7 - а если внезапная травма/отравление/срочные роды - и не предупредил немедленно? Или с операционного стола с оторванной ногой - но РД известить в первую очередь?А если нарушит - наказание какое?

а как тогда написать.

обязан ли работник проинформировать РД немедленно об идее, которая ему по пьяни в 3 часа ночи в голову пришла? А если не проинформирует - какое наказание, по какому пункту ТК?

согласен.

[ZZZhanna]

мы не можем по совместительству на 40 часов взять?

нет, можно не более, чем на 0,5 ставки

а как тогда написать.

ну типа "по возможности" или что-то подобное.

[Alextel]

ну типа "по возможности" или что-то подобное.

Это как? Просим по возможности работать побольше? А мы тоже возможности будем платить ЗП

Получается, что если у нас возникнет трудовой спор, то она будет работать в офисе не более половины рабочего дня и мы ничего не сможем сделать. Я правильно понимаю?

[ZZZhanna]

Это как? Просим по возможности работать побольше? А мы тоже возможности будем платить ЗП

вопрос же был про п. 2.7. По возможности скорее сообщить...

Получается, что если у нас возникнет трудовой спор, то она будет работать в офисе не более половины рабочего дня и мы ничего не сможем сделать. Я правильно понимаю?

да.
Ну или полный день, но не все дни.
Хотите, чтобы она работала у вас полный день - пусть увольняется и принимайте на основное место.

[Alextel]

ZZZhanna, спасибо за хорошие советы.