Здравствуйте.
Такая ситуация: человек устраивается на работу менеджером в частную фирму, которая занимается организацией отдыха для несовершеннолетних. Согласно статьи 351.1 ТК РФ «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления»… «не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость…».
В нашем случае человек не судим, и его работа не подразумевает прямой контакт с совершеннолетними. Например, он организует план экскурсии, но сам их не проводит, организует транспорт, но сам не сопровождает детей, и т.д.
Вопрос: а) могут ли в данном случае привлечь работодателя к ответственности за то, что он при приеме на работу не затребовал справку об отсутствии судимости? и б) будет ли достаточным основанием для не привлечения работодателя к ответственности тот факт, что обязанности сотрудника, согласно его должностным инструкциям, не подразумевают прямой контакт с несовершеннолетними?