×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.06.2005
    Сообщений
    939

    перевод гены с совместительства на основную через уольнение

    Ситуация следующая:
    есть ООО 1 иООО 2.
    и там и там единственный учредитель, он же гена
    работал в 1 на осн месте в 2 по совмест
    теперь нужно поменять это местами
    и там и там увольняю и принимаю заново
    вопрос:
    что делать с решениями? делать
    одно решение о прекращение полномочий 01.02.2018 и второе о возложении обязанностей 02.02.2018?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    18.04.2013
    Сообщений
    1,137
    А где прописано, что основная или совместительство? На что это влияет?

    Может вообще ни чего не делать?

    Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?

  3. #3
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,418
    Цитата Сообщение от doubtpoint Посмотреть сообщение
    А где прописано, что основная или совместительство? На что это влияет?

    Может вообще ни чего не делать?

    Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?
    +
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от doubtpoint Посмотреть сообщение
    Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?
    С совместительства на основное есть варианты без увольнения, с основного на совместительство - нет.
    Но Решение тут не при чем, это чисто кадровые документы. Если, конечно, в предыдущих Решениях ничего не сказано про основное или совместительство.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    29.06.2005
    Сообщений
    939
    Выдать трудовую мы можем только при увольнении. Поэтому придется делать через увольнение.
    Как иначе то законо это сделать?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    29.06.2005
    Сообщений
    939
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    С совместительства на основное есть варианты без увольнения, с основного на совместительство - нет.
    Но Решение тут не при чем, это чисто кадровые документы. Если, конечно, в предыдущих Решениях ничего не сказано про основное или совместительство.
    В решениях ничего не сказано про совместительство.
    То есть, я вообще никаких решений не делаю. ? Как будто не было увольнения и приема обратно?

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от juska Посмотреть сообщение
    Выдать трудовую мы можем только при увольнении. Поэтому придется делать через увольнение.
    да.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •