Исправление даты приема на работу в трудовой

[Осенняя***]

Добрый день! После того как внесена запись об увольнении директора обнаружена ошибка в записи о приеме - не верная дата и реквизиты (приказ вместо протокола). Например запись о приеме 14 а запись об увольнении номер 15. Подскажите пожалуйста, как правильно внести исправления если запись об увольнении правильная?

[Storn]

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

[Осенняя***]

Если написать так: запись №16. Дату ставим следующую за днем увольнения. Запись №14 считать недействительной. Принят на должность генерального директора (правильная дата). Дата, протокол № (дата и номер протокола приема на рабту). Это будет правильно? Нужно ли снова писать сверху наименвание организации? Ставить ли печать?

[Storn]

Нужно ли снова писать сверху наименвание организации?

нет

Ставить ли печать?

нет
волшебная сила печати

[Осенняя***]

нет

нет
волшебная сила печати

Спасибо! Остальное правильно?
Где то в статье читала что печать нужна....

Работник отдела кадров фирмы, допустившей ошибку, под неверной записью пишет такую фразу, где излагается, что запись под номером (указывает порядковый номер неточной записи) считать неверной. Ставит правильную дату приема на работу или увольнения, указывает в сведениях о работе факт приема на определенную должность или ссылку на трудовой кодекс об увольнении. Основанием может являться приказ о приеме на работу или об увольнении той датой, когда был принят или уволен данный сотрудник, а также приказ первого лица фирмы об исправлении неверной записи. Внесенная запись заверяется печатью организации.

Подробнее: https://www.kakprosto.ru/kak-67931-k...#ixzz55q7kpySS

[Storn]

ну поставьте если считаете нужным хоть на каждую букву по печати на архаизм - трудовая книжка