Уволили в декрете

[Лена С.]

Здравствуйте!
Подругу уволили, когда ребенку было 1,5 года. Заявление об отпуске до 3-х лет она не написала.
Кто прав, кто виноват и что делать?

[Storn]

Кто прав, кто виноват и что делать?

если работодатель не ликвидирован, то он и виноват.....поскольку рабочее место за ней сохраняется до 3-х лет ухода.....
если работодатель ликвидирован, то виноватых нет
что делать поймете сами?

[Andron Step]

если работодатель не ликвидирован, то он и виноват.....поскольку рабочее место за ней сохраняется до 3-х лет ухода.....

Не так. В соответствии со ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять тех работников, которые находяться в отпусках в том числе и по уходу за ребенком.

А находилась ли сотрудница в отпуске, если

Заявление об отпуске до 3-х лет она НЕ написала.

???

Отпуск по уходу автоматом не предоставляется, поскольку в указанный отпуск, кроме мамы, папа, бабушка, дедушка и др..

[Storn]

Не так. В соответствии со ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять тех работников, которые находяться в отпусках в том числе и по уходу за ребенком.

если организация ликвидируется то всем всё равно кто там в отпуске......как правило об этом отпускнику даже не сообщают.....а тут сообщили....
а вы включили свою фантазию

[Andron Step]

Storn, в данном случае после исполнения 1,5 лет у сотрудницы пошли прогулы, а в этом случае можно увольнять несмотря на то, что ребенку нет еще 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

Я говорю с позиции закона. Это НЕ моя позиция.

[Лена С.]

Так как все же верно?
Могли уволить, т.к. не было заявления или нет?
Если нет заявления, то должна была выйти на работу. Нет заявления, не вышла - прогул? Так?
Бррр...

[Storn]

если вы знаете процедуру увольнения за прогулы, то не писали бы ерунды

[бух2007]

по какой статье уволили ее?

[Andron Step]

если организация ликвидируется то всем всё равно кто там в отпуске......как правило об этом отпускнику даже не сообщают

А ст. 180 ТК РФ для отпускника не работает?

а вы включили свою фантазию

Я почитал ТК РФ, что и Вам советую.

[OLGALG]

сотрудницы пошли прогулы, а в этом случае можно увольнять

Запросив письменные объяснения о причинах = уважительная причина.
Не говоря о том что в ТК нет отпуска до 1,5 лет - а есть отпуск по уходу до 3-х лет ( ст.256)

[Andron Step]

Если нет заявления, то должна была выйти на работу.

В точку. Отпуск предоставляется по заявлению (ст. 256 ТК РФ).

[Storn]

вы очевидно теоретик.....на практике как правило эту статью соблюдают редко....ликвидировали организацию втихаря....и иди жалуйся...
в данном случае здесь даже автор не располагает всей информацией об этом увольнении....так что теоретик отдохните

[Andron Step]

Запросив письменные объяснения о причинах = уважительная причина.
Не говоря о том что в ТК нет отпуска до 1,5 лет - а есть отпуск по уходу до 3-х лет ( ст.256)

Вы внимательно прочтите ст. 256 ТК РФ.
Нет отпуска по уходу и до 3 лет .

Есть просто = отпуск по уходу за ребенком.

3 года это возраст ребенка, до которого родиели (мама и папа), бабушка, дедушка и др. могут использовать отпуск по уходу за ребенком.

[Storn]

3 года это возраст ребенка, до которого родиели (мама и папа), бабушка, дедушка и др. могут использовать отпуск по уходу за ребенком.

теоретик, вы сначала узнайте все условия задачки, а потом вспоминайте про бабушку и дедушку....эта информация сейчас вообще к данному случаю ни как не относится поскольку нет полной информации от автора вопроса.....
так что не стоит попусту цитировать кодекс

[OLGALG]

Andron Step, очень внимательно прочитала - для Вас специально даже "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - первое предложение статьи процитирую.

[Лена С.]

Задала вопрос подруге, чтобы все конкретно выяснила.
Предполагаю, что ее по собственному уволили.

[OLGALG]

Лена С., а она что писала на это заявление ?

по собственному

[Лена С.]

Лена С., а она что писала на это заявление ?

Она ничего не писала. Звонит мне сегодня и говорит, а меня уволили оказывается ,когда дочке исполнилось полтора года. Сейчас малышке три ( в январе было)

[OLGALG]

Вас просят уточнить - по какой статье - законно могли уволить только при ликвидации предприяти .
Все остальное - не законно - в суд.( если имеет смысл ).
Так понимаю - расчет и трудовую 1,5 года назад никто не присылал.

[Andron Step]

Andron Step, очень внимательно прочитала - для Вас специально даже "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - первое предложение статьи процитирую.

"До достижения трех лет" это указание на возраст, до которлго можно использовать отпуск по уходу за ребенком.

Я дальше процитирую "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником.... .....

Каждый из них имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в том числе по ЧАСТЯМ.

На каком основании откажут деду в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2,5 лет, если мама, в установленном порядке ТК РФ, не находится в отпуске?
Ребенок еще не достиг трех лет, а мама не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[Andron Step]

Так понимаю - расчет и трудовую 1,5 года назад никто не присылал.

А зачем 1,5 года назад было делать.

У данной сотрудницы заявление на отпусе было до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Вот и предоставили до 1,5 лет, а дальше она должна была написать заявление на отпуск по уходу до достижения ребенком возраста трех лет либо выйти на работу.
Ни того ни другого не было сделано о чем нам и повествует автор - Прогул.

Но я так понимаю, что работодатель нарушил порядок увольнения (не затребовал письменных объяснений).
Автор что-то молчит.

[OLGALG]

А зачем 1,5 года назад было делать.

А разве это не надо делать в день увольнения ?

меня уволили оказывается ,когда дочке исполнилось полтора года. Сейчас малышке три ( в январе было)

[Andron Step]

А разве это не надо делать в день увольнения ?

Извиняюсь, не заметил. Тогда вопросов больше чем ответов.

По любому увольнение не законно, как минимум нарушен порядок увольнения.

[ZZZhanna]

в данном случае после исполнения 1,5 лет у сотрудницы пошли прогулы

Подругу уволили, когда ребенку было 1,5 года.

по какой статье? Откуда и когда она узнала об увольнении?

[waw]

Andron Step, очень внимательно прочитала - для Вас специально даже "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - первое предложение статьи процитирую.

Ясно - название самой статьи и все прочие абзацы читать не обязательно.

Очевидно, что в первом абзаце просто указывается срок предоставления этого отпуска (где-то же он должен быть указан) - вот и все! Во всех прочих местах используется просто название этого типа отпуска.

А вообще довольно смешное заявление получится:
Прошу предоставить мне отпуск по по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет... и указать срок окончания отпуска, при котором ребенку исполнится год, полтора или два.