×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    16.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    411

    Компенсация при увольнении

    За сколько дней считать компенсацию при увольнении если сотрудник проработал 10 месяце и 22 дня за 26 дней правильно
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    За 28 дней.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    26

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Если человек отработал 11 месяцев то ему положен отпуск 28 к.д. т.к. месяц отпуска то же входит в стаж для отпуска.
    А при увольнении - после 11 месяцев работы - КНО за 26 дней. ( 25,67)

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    "Согласно письму сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска."-Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    16.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    411
    Так все таки получается, что компенсацию нужно считать за 28 дней? Но я все равно не понимаю, почему... Он ведь полных 11 месяцев НЕ отработал, а 11 получается за счет округления и их мы умножаем на 2,33 и получаем 25,63 дн и округляем до целых 26 дней

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от tania_0181 Посмотреть сообщение
    Так все таки получается, что компенсацию нужно считать за 28 дней?
    Получается только у тех, кто не читал сам нормативный документ.

    Если же прочитать весь п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, то совершенно ясно, что приведенные в нем месяцы, в том числе 5,5 месяцев, приводятся до какого-либо округления.

    Допустить, что при указании диапазона от 5,5 до 11 месяцев, одна из границ задается без округления, а вторая - с округлением может только полный ... гуманитарий.

    Если бы законодатели хотели, чтобы полную компенсацию получали и проработавшие 10,5 месяцев, то им ничто не мешало написать именно это число, раз написать число 5,5 они сумели.

    Кроме того, у специалистов Минтруда, видимо, совсем плохо со зрением, если они не заметили в п.28 такое предложение:
    Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию)
    До 11 месяцев - пропорциональная компенсация, 11 и больше - полная.
    10 месяцев и 22 дня попадает в интервал от 5,5 до 11, то есть компенсация должна быть пропорциональной.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Если человек отработал 11 месяцев то ему положен отпуск 28 к.д. т.к. месяц отпуска тоже входит в стаж для отпуска.
    Месяц, а точнее 28 дней, которые сейчас входят в стаж для отпуска здесь не при чем.
    Правила, которые за 11 месяцев работы давали полную компенсацию, были написаны в 1930 году, когда отпуск был всего 12 рд, да и сам отпуск в стаж для отпуска не входил.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    16.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    411
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Получается только у тех, кто не читал сам нормативный документ.

    Если же прочитать весь п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, то совершенно ясно, что приведенные в нем месяцы, в том числе 5,5 месяцев, приводятся до какого-либо округления.

    Допустить, что при указании диапазона от 5,5 до 11 месяцев, одна из границ задается без округления, а вторая - с округлением может только полный ... гуманитарий.

    Если бы законодатели хотели, чтобы полную компенсацию получали и проработавшие 10,5 месяцев, то им ничто не мешало написать именно это число, раз написать число 5,5 они сумели.

    Кроме того, у специалистов Минтруда, видимо, совсем плохо со зрением, если они не заметили в п.28 такое предложение:


    До 11 месяцев - пропорциональная компенсация, 11 и больше - полная.
    10 месяцев и 22 дня попадает в интервал от 5,5 до 11, то есть компенсация должна быть пропорциональной.
    Спасибо большое

  10. #10
    Марина Осипова
    Гость
    Добрый день! Какой взять период для расчета компенсации при увольнении, если сотрудник принят на работу 01.04.16, был в учебных отпусках 28.11-22.12.16, 03-27.04.17, 20.05-30.06.17 и еще был ежегодный оплачиваемый отпуск 27.03-02.04.17?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Марина Осипова Посмотреть сообщение
    Добрый день! Какой взять период для расчета компенсации при увольнении, если сотрудник принят на работу 01.04.16, был в учебных отпусках 28.11-22.12.16, 03-27.04.17, 20.05-30.06.17 и еще был ежегодный оплачиваемый отпуск 27.03-02.04.17?
    Для количества дней отпуска с 01.04.2016 до дня увольнения, поскольку нет периодов, которые не дают право на отпуск. Только незабудьте вычесть то что работник уже отгулял - 7 дней.

    Если работник увольняется в феврале, период для расчета среднего заработка с февраля 2017 по январь 2018.

  12. #12
    Марина Осипова
    Гость
    Он уже уволен 28.07.17. Но сумма компенсации посчитана за 2,33 дня. Какой расчет должен был быть? 21 день неиспользованного за предыдущий год и 9,33 дня до момента увольнения?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Марина Осипова Посмотреть сообщение
    21 день неиспользованного за предыдущий год и 9,33 дня до момента увольнения?
    Верно.

  14. #14
    Марина Осипова
    Гость
    Сотрудник за доплатой не обращался и возможно не обратиться...Можно оформить один из отпусков учебных как основной? Или лучше все пересчитать и доплатить и налоги все?

  15. #15
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Марина Осипова Посмотреть сообщение
    Сотрудник за доплатой не обращался
    потому что не знает, что его обманули (мало кто из обычных работяг в курсе, как и что ему рассчитывается)

    Цитата Сообщение от Марина Осипова Посмотреть сообщение
    возможно не обратиться
    возможно, но с Вас (работодателя) это ответственности не снимает

    Цитата Сообщение от Марина Осипова Посмотреть сообщение
    лучше все пересчитать и доплатить и налоги
    да, если хотите соблюсти закон, но доплатить придется не только налоги, но и уволенному компенсацию при увольнении + дополнительно за неполную выплату согласно ст.236 ТК

    Если уверены, что не будет претензий от уволенного, что другие сотрудники жаловаться ни на что не побегут и что ГИТ с проверкой не придет, оставьте все, как есть. Но лично я против такого подхода.
    Последний раз редактировалось Nikost; 05.02.2018 в 01:47.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  16. #16
    Аноним
    Гость

    Помогите расчитать

    Добрый вечер/утро/день
    Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
    Сотрудница принята на работу 3/07/17г, в январе 2018 у нее был отпуск 10 дней, 6 февраля 18г увольняется
    2,33*7 м-цев (минус) 10 дней = 6,31 дней - верно?

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый вечер/утро/день
    Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
    Сотрудница принята на работу 3/07/17г, в январе 2018 у нее был отпуск 10 дней, 6 февраля 18г увольняется
    2,33*7 м-цев (минус) 10 дней = 6,31 дней - верно?
    Нет чиса 2,33, а есть 28/12 без округления.

    28/12*7=16,33-10=6,33

  18. #18
    Аноним
    Гость

    спсибо

    Спасибо.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •