×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2018
    Сообщений
    3

    Не начислено пособие по беременности и родам у совместителя

    Добрый день!
    Сотрудница работает в ИП с 16.08.10 (основное место работы), в ООО с 15.11.11 (внешнее совместительство). В декретный отпуск ушла с 19.08.13. Бухгалтер сделал следующим образом: рассчитал средний заработок с учетом доходов по ИП и ООО и выплатил его в ИП. В связи с определенными обстоятельствами документы на возмещение в ФСС ИП подал в апреле 2017 года. ФСС в акте проверки указал, что пособие по беременности и родам согласно ст.13 п.2 ФЗ №255-ФЗ должно было выплачиваться по всем местам работы. Соответственно, часть пособия была не возмещена. Теперь возникает вопрос, что ООО должно было начислить и выплатить сотруднице пособие по БИР, но не сделало это. Как правильно теперь поступить ООО и чем это грозит?
    Заранее спасибо за ответ!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от SantanaV Посмотреть сообщение
    Теперь возникает вопрос, что ООО должно было начислить и выплатить сотруднице пособие по БИР, но не сделало это.
    А были заявления на отпуск, на пособие?
    Если "да", то по какой причине не выплатили?
    Если "нет", то зачем ООО что-то платить?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2018
    Сообщений
    3
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    А были заявления на отпуск, на пособие?
    Если "да", то по какой причине не выплатили?
    Если "нет", то зачем ООО что-то платить?
    Заявления на отпуск были, на пособие - только по ИП.
    ФСС же решило, что ООО должно было платить((( Поэтому и вопрос возник...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от SantanaV Посмотреть сообщение
    ФСС же решило, что ООО должно было платить
    Да, в той ситуации должно было выплачиваться 2 пособия, но откуда ООО могло об этом знать?
    Если бы работник написал заявление на пособие - другое дело. Ведь только сам работник знает, сколько и каких страхователей у него есть на момент ухода в отпуск, сколько и каких было в расчетном периоде, и, соответственно, какой пункт "правил" должен эту ситуацию регулировать.

    Поэтому тогда ООО никакого закона не нарушило (пособие без заявления платить не должно было).

    Цитата Сообщение от SantanaV Посмотреть сообщение
    Соответственно, часть пособия была не возмещена.
    Скорее всего это не так.
    Суммарное пособие будет меньше, чем 2 отдельных пособия только тогда, когда при его расчете учитываемые годовые доходы "обрезались" из-за лимита. Если же этого не происходило, то работник ничего не потерял.

    Цитата Сообщение от SantanaV Посмотреть сообщение
    Как правильно теперь поступить ООО и чем это грозит?
    Считаю, что ничего делать теперь не требуется, и ничем ООО не грозит.
    Да и сроки пересчета этого пособия, наверно, вышли. Помню два срока - 6 месяцев и 3 года, каким-то боком касающиеся пособий. Не помню, к чему относится каждый, но они оба уже вышли.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2018
    Сообщений
    3
    waw, спасибо за ответ!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •