Проверка трудовой инспекции. Хотят оштрафовать. Правомерно ли?

[konok79]

Всем привет!
Помоги разобраться. Ситуация такая: прошлый Ген. директор допустил промахи в работе в охране труда: задерживал официальную зп, не проводил инструктаж. Один работник подал заявление в трудовую на эти нарушения. Это было при старом Ген. директоре. Сейчас дело уже начало набирать оборот, вызывала трудовая, я пришел. Выдали предписания о проверке, где написано какие документы предоставить. Посмотрел, а этих документов у нас нет. Что будет? Наложат штраф или предупреждение сделают?
И еще интересует, штраф будет на фирму, или на должностное лицо-Ген. директора, т.е. меня?

[ZZZhanna]

промахи в работе в охране труда: задерживал официальную зп

это не охрана труда, хотя и серьезное нарушение.

Посмотрел, а этих документов у нас нет.

Можно попытаться хотя бы некоторые сделать задним числом...
И в любом случае нужно делать те документы, которые должны быть, одно дело - документов нет и не будет, другое - Вы, как новый директор, представите документы, которых до Вас не было, но Вы исправляете ситуацию.

штраф будет на фирму, или на должностное лицо

в первую очередь на фирму, во вторую - возможно и на должностное лицо, это сейчас стало модным у проверяющих...

[Nikost]

konok79, а Вы - новый гендир? Советую прислушаться к мнению ZZZhanna и

хотя бы некоторые сделать задним числом

Мы в свое время при схожей ситуации у одного клиента (тоже при "старом" ГД куча косяков была) поступили так: издали задним числом приказ от имени нового ГД (чуть ли не от даты его вступления в должность) приказ о проведении внутреннего кадрового аудита с назначением комиссии из 3-х человек (сотрудников) и выявили все косяки предыдущего ГД, которые быстренько по приказу нового ГД с даты окончания аудита устранили. Пришла ГИТ, все это увидела, поняла, что новый ГД - молодец, т.к. устранил ошибки предшественника, которые обнаружил благодаря своим грамотным действиям, и - никаких претензий.

[ZZZhanna]

издали задним числом приказ от имени нового ГД (чуть ли не от даты его вступления в должность) приказ о проведении внутреннего кадрового аудита с назначением комиссии из 3-х человек (сотрудников) и выявили все косяки предыдущего ГД, которые быстренько по приказу нового ГД с даты окончания аудита устранили. Пришла ГИТ, все это увидела, поняла, что новый ГД - молодец, т.к. устранил ошибки предшественника, которые обнаружил благодаря своим грамотным действиям,

вот, и я имела в виду нечто подобное