Сумма минимального пособия по уходу до 1,5

[Ирина_АВ]

Здравствуйте!

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.06, пособие минимальное.
За июнь я ей посчитала за неполный месяц, а с июля платила увеличенное минимальное пособие 3120 (оно с 01.07.17 увеличилось с 3065,69 до 3120).

Сейчас зашла на сайт фсс, а там калькулятор почему-то считает не так: при отпуске с 26.06 он в июле и последующих месяцах все равно пишет, что пособие составляет 3065,59 (а не 3120).
А вот если в калькудяторе поменять дату начала отпуска и поставить, что отпуск начинается с 01.07.17, то тогда пособие уже по 3120 в месяц.

Почему так?

[бух2007]

оно с 01.07.17 увеличилось с 3065,69 до 3120

Только для тех, у кого отпуск начался после 01.07.17
Исправляйте.

[Ирина_АВ]

Только для тех, у кого отпуск начался после 01.07.17
Исправляйте.

Спасибо за ответ!

Вот дают! даже на эти копейки и то какую-то замуту придумали

То есть просто не доплатить ей в январе? Или все отчеты соцтраховые переделывать придется?

[Andron Step]

Здравствуйте!

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.06, пособие минимальное.
За июнь я ей посчитала за неполный месяц, а с июля платила увеличенное минимальное пособие 3120 (оно с 01.07.17 увеличилось с 3065,69 до 3120

Не увиличилось минимальное пособие, а 3120 получается путем расчета 7800(МРОТ)*40%=3120.
С 1 января путем расчета получается 9489(МРОТ)*40%=3795,6.


А те кто работает на 0,5 ставки с маленькой зарплатой 9489(МРОТ)*40%*0,5=3065,69 хоть с первого июля хоть сейчас, поскольку 3065,69 минимальный размер пособия по уходу за ребенком и меньше платить нельзя.

[Andron Step]

Только для тех, у кого отпуск начался после 01.07.17
Исправляйте.

А если работник работает на 0,5 ставки и расчет производится исходя из МРОТ, то какое пособие будет 3120 или 3065,69?

Мне кажется, что 3065,69.

[waw]

Только для тех, у кого отпуск начался после 01.07.17

Не в этом дело - если бы минимальное пособие действительно увеличилось с 1 июля, то оно и платилось бы всем с 1 июля независимо от даты начала отпуска.

Просто народ не видит разницы между "минимальным размером пособия" и размером пособия, рассчитанным из среднего заработка исходя из МРОТ. Средний заработок действительно не пересчитывается, и поэтому увеличение МРОТ не влияет на пособия, которые начали выплачивать до даты увеличения.

[Andron Step]

Кстати у тех кто в январе уходит в отпуск по уходу, работая на 0,9 ставки и по каким то причинам пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то в этом случае пособие будет 9489*40%*0,9=3416, что больше минимального размера пособия по уходу, но меньше 9489*40%=3795,6.

[Аноним]

Только для тех, у кого отпуск начался после 01.07.17
Исправляйте.

А индексировать минимальное пособие надо в 2018, если в 2017 платили 3065,69, то с февраля 3120?

[waw]

А индексировать минимальное пособие надо в 2018, если в 2017 платили 3065,69, то с февраля 3120?

Самому ничего не надо "индексировать".
Если "минимальный размер пособия" изменится законодательно, то все пособия, которые до того платились в меньшем размере, чем новый минимальный размер, увеличатся до этого минимума с даты вступления нового минимума в силу.

Вам уже сообщили, что с февраля 2018 минимальный размер пособия составит 3120 рублей?

[Аноним]

Самому ничего не надо "индексировать".
Если "минимальный размер пособия" изменится законодательно, то все пособия, которые до того платились в меньшем размере, чем новый минимальный размер, увеличатся до этого минимума с даты вступления нового минимума в силу.

Вам уже сообщили, что с февраля 2018 минимальный размер пособия составит 3120 рублей?

минимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году ведь составляет 3120,00 руб. У нас тоже декретница ушла в отпуск по уходу с 01.04.17. начислили ей пособие по уходу за ребенком по минималке 3065,69 рублей. А что делать в 2018?, надо его индексировать на коэффициент 1,032 с февраля?

[waw]

минимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году ведь составляет 3120,00 руб.

Это не так, если вы не назовете закон, который бы изменил "минимальный размер пособия", установленный в феврале 2017 года в размере 3065,69 рублей.

("Консультант" в статье "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году" называет все ту же сумму в 3065,69 рублей.)

Вероятнее всего, вы тоже путаете понятия "минимальный размер пособия" и размер пособия, рассчитываемый из нового МРОТ от июля 2017 года, считая из которого вы выходите на сумму 3120.
Но 3120 будет платиться только тем работникам, которые ушли в отпуск после 1 июля и которые работают полное время.

Иначе говоря, пока пособие на 1-го ребенка не может быть ниже 3065,69 (минимальный размер) ни при каких условиях, но может быть меньше 3120 при определенных условиях. Одно из этих условий - отпуск начался ранее 1 июля 2017 года.

[waw]

В справочном разделе Клерка
http://www.klerk.ru/glossary/471034/
написано, что индексация пособий (согласно ст. 4.2 81-ФЗ) с 1 февраля 2018 года составит 3.2%, то есть минимальные пособия по уходу увеличатся в 1,032 раз.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 1 февраля будет равно 3163.79,
за вторым и последующими - 6327.57.

[waw]

МРОТ с 1 января составил 9489.00 рублей
Поэтому пособия по уходу, рассчитываемые из МРОТ при полной ставке, будут равны
9489 * 40% = 3795,60

Главное - не забывать, что эта величина не называется "минимальным пособием по уходу", хотя большая часть "минимальных" отпускников будет получать именно эту сумму (с учетом РК, если он есть).

[Andron Step]

МРОТ с 1 января составил 9489.00 рублей
Поэтому пособия по уходу, рассчитываемые из МРОТ при полной ставке, будут равны
9489 * 40% = 3795,60

А при ставке 0,9 пособие будет 9489*40%*0,9=3416…

То есть впервые возникла ситуация, когда пособие, расчитываемое из МРОТ при ставке 0,9 больше минимального размера пособия по уходу.

[waw]

То есть впервые возникла ситуация, когда пособие, расчитываемое из МРОТ при ставке 0,9 больше минимального размера пособия по уходу.

А что выдающегося в ставке именно 0,9, что ее рекорд надо отмечать особо?
Вот при 0,85 тоже получается больше, так как 3163,79 / 3795,60 = 0,83354.

[Andron Step]

А что выдающегося в ставке именно 0,9, что ее рекорд надо отмечать особо?
Вот при 0,85 тоже получается больше, так как 3163,79 / 3795,60 = 0,83354.

Я её не выделяю. Просто хочу показать, что уже повились случаи, когда пособие по уходу расчитываемое исходя из МРОТ при неполном рабочем времени получается больше минимального.

[Вэл]

Добрый день. Чтобы новую тему не заводить, спрошу здесь:

Приняли сотрудницу на работу в январе 2016.
2-НДФЛ ее предоставлено не было (будем искать или запрашивать).
Сразу по заявлению была отправлена в отпуск по уходу за ребенком до лет.
В марте 2017 вышла на работу (на 0,25 ставки с доходом 2500).
В июне 2018 ушла в отпуск по беременности.
С октября 2018 начисляем минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Можно ли сделать перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом доходов на предыдущей работе и как (что включать)?

[Вэл]

Дополнительно (подробнее)к предыдущему посту:

На прежней работе:
15.03.14 - рождение 1-го ребенка (декрет с декабря 2013).
2014 - справки 2-НДФЛ нет (нет доходов).
2015 - справки 2-НДФЛ нет (нет доходов, после отпуска до 1,5 взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
Предоставлена справка для начислений пособий:
за 2012 - сумма 374036-11,
за 2013 - сумма 341084-25.

В нашей фирме:
Сразу по заявлению была отправлена в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (по март 2017).
В марте 2017г. вышла на работу (на 0,25 ставки с доходом 2500). март-декабрь (10 м-цев - доход 23750 руб.)
Работала в 2018 г. (на 0,25 ставки с доходом 2500) с января по июнь, (6 месяцев - доход 13250 руб.).

В июне 2018 ушла в отпуск по беременности.
С октября 2018 начисляем минимальное пособие по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет (пособие хотим пересчитать, если возможно).

[waw]

Предоставлена справка для начислений пособий:
за 2012 - сумма 374036-11,
за 2013 - сумма 341084-25.

Если это справки именно для начисления пособий (182н), а не 2-НДФЛ, то почему бы и не заменить годы расчетного периода?

При этом заменять годы для получения максимального пособия следует так:
1) выбрать один "пустой" год, все дни которого можно исключить (например, 2014);
2) а вторым годом выбрать тот из пары 2012 и 2013, который имеет больший средний заработок.

[Вэл]

Если это справки именно для начисления пособий (182н), а не 2-НДФЛ, то почему бы и не заменить годы расчетного периода?

При этом заменять годы для получения максимального пособия следует так:
1) выбрать один "пустой" год, все дни которого можно исключить (например, 2014);
2) а вторым годом выбрать тот из пары 2012 и 2013, который имеет больший средний заработок.

Также ответили из ФСС:
Если Вы имеете ввиду расчет пособия с применением замены лет на
2012-2013 г.г., то в случае нахождения Вашей сотрудницы в предыдущие
периоды (с 2014 по 2017г.г.) в отпусках по беременности и родам и по
уходу за предыдущим ребенком, есть основание для замены лет (по
заявлению работницы) и для перерасчета пособия по беременности и родам и
пособия по уходу за ребенком.
*Но расчет пособий должен производиться только на основании справки
(справок) о доходах формы 182н, на основании 2НДФЛ расчет пособий
производить неправомерно. *

[Вэл]

Правильно ли я сделал расчеты для пересчета (включая декретный отпуск - 140 дн.) - ?
В справке 182Н:
2012г. - 374036-11
2013г. - 341984-25 (в т.ч. 26 дн. больничный)

1. Больничный (декретный отпуск - 140 дн.):
374036.11 (зарплата за 2012 + 2014 года) / 366 (календарных дней) = 1021.96 ₽(средний дневной заработок)
1021.96 (средний дневной заработок) х 140 (продолжительность декретного отпуска) = 143074.4 ₽

2. Расчет пособия до 1,5 лет:
374036.11 (зарплата за 2012 + 2014 года) / 366 (календарных дней) = 1021.96 ₽(средний дневной заработок)
1021.96 (средний дневной заработок) х 40% (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 12427.03 ₽

[waw]

Принцип "почти" правильный, и если в арифметике ошибок нет, то и результат должен быть правильным.

Пособие по уходу я бы считал так:
1) сначала средний заработок = СДЗ * 30,4 (округляя результат до копеек) (в соответствии с п.5.1 ст.14 255-ФЗ)
2) затем сумму пособия как 40% среднего заработка = СЗ * 0,4 (округляя результат до копеек) (в соответствии с п.5.2 ст.14 255-ФЗ)

При этом результат иногда будет отличаться на копейки от вашего варианта.

PS
Единственный не совсем понятный момент - что такое "ставка для 1 ребенка"?
Такого понятия в законе нет.
В случае, если детей несколько, пособия на каждого считаются отдельно (для каждого исходя из 40%), затем складываются, после чего итоговое пособие проверяется на максимум (не выше 100% среднего заработка).

Вы же, судя по написанному, для двух детей считали бы так же, как и для одного, но по ставке 80%.
Опять же - результат может отличаться на копейки.

[Andron Step]

Правильно ли я сделал расчеты для пересчета (включая декретный отпуск - 140 дн.) - ?
В справке 182Н:
2012г. - 374036-11
2013г. - 341984-25 (в т.ч. 26 дн. больничный)

1. Больничный (декретный отпуск - 140 дн.):
374036.11 (зарплата за 2012 + 2014 года) / 366 (календарных дней) = 1021.96 ₽(средний дневной заработок)
1021.96 (средний дневной заработок) х 140 (продолжительность декретного отпуска) = 143074.4 ₽

2. Расчет пособия до 1,5 лет:
374036.11 (зарплата за 2012 + 2014 года) / 366 (календарных дней) = 1021.96 ₽(средний дневной заработок)
1021.96 (средний дневной заработок) х 40% (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 12427.03 ₽

1) А есть ли право для замены 2013 года?
а) Если нету, то вариант 2012+2014 использовать нельзя.
б) Если есть (отпуск по БиР или отпуск по уходу), то количество исключаемых дней в 2013 сколько с учётом больничного (26 дней)?

Может 2013+2014 будет выгодней.
Исключаемые дни 366+26+Х, где Х=количество дней отпуска по БиР или отпуска по уходу.

Больничный не даёт права для замены года.

[Вэл]

Единственный не совсем понятный момент - что такое "ставка для 1 ребенка"?

Это я калькулятором на одном из сайтов воспользовался.

А как теперь делать:
1. Пересчитать и доначислить уже текущим периодом - в 1С и РСВ ?
2. Изменить начисление в июне 2018 и последующих месяцах - в 1С и корректировки РСВ ?
3. И главное, т.к. начисление увеличивается больше, чем на 100 тыс.руб., как получить возмещение из бюджета?

[waw]

1) А есть ли право для замены 2013 года?

Такое право есть:

15.03.14 - рождение 1-го ребенка (декрет с декабря 2013).

Исключаемые дни 366+26+Х, где Х=количество дней отпуска по БиР или отпуска по уходу.

26 дней - это и есть больничный по БиР (отпуск по БиР)

А как теперь делать?

Это вопросы для бухгалтеров, я могу помочь только с расчетами.

[Вэл]

Это вопросы для бухгалтеров, я могу помочь только с расчетами.

Я сам бухгалтер, но с такой ситуацией не сталкивался.
Вопросы бухгалтерам:
1. Как вносить исправления в учете?
2. Как возмещать из бюджета?
3. Может ли ФЛ само обратиться в ФСС за получением, хотя бы перерасчета декретных?
4. Что должно быть заполнено в больничном (декретном)? Еще не заполнял. Первоначальное, исходя из МРОТ и сейчас внесены исправления? Или по другому?
5. Как правильно заполнить Заявление о выборе порядка назначения пособия
по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком?

[Вэл]

Проверил расчеты декретных - рассчитал исходя из МРОТ по май 2018г.
Вот еще незадача.

[Andron Step]

26 дней - это и есть больничный по БиР (отпуск по БиР).

15 марта 2014 г. - рождение первого ребёнка. Считаем дни до родов.
Январь-31; Февраль - 28; Март - 14. Итого=73 дня плюс 26 дней с декабря 2016 = 99 дней до родов. Если роды не осложненные врач на столько ошибся? Ведь отпуск всего 140 дней (70/70). 29 дней плюсом до родов? Может это возможно такае...... Я не исключаю, но как то многовато.

[Вэл]

15 марта 2014 г. - рождение первого ребёнка. Считаем дни до родов.
Январь-31; Февраль - 28; Март - 14. Итого=73 дня плюс 26 дней с декабря 2016 = 99 дней до родов. Если роды не осложненные врач на столько ошибся? Ведь отпуск всего 140 дней (70/70). 29 дней плюсом до родов? Может это возможно такае...... Я не исключаю, но как то многовато.

Уточняю: в 2013 г. - отпуск по беременности с 30.12.13, до этого 24 дня - период временной нетрудоспособности.

[Вэл]

Дополнительно:
есть еще справка 182H, в которой:
2014 - доходов нет, с 01.01.14 по 31.12.14 - отпуск по беременности и уходу за ребенком.
2015 - доходов нет, с 01.01.15 по 31.12.15 - отпуск по уходу за ребенком.
2016 - доход 61706-59, с 01.01.16 по 18.01.16 - отпуск по уходу за ребенком.
Уволена 18.01.16 по ликвидации предприятия.

В ФСС сказали, что можно тогда взять 2016 год и 2012 гг.

Еще справки 182Н распечатаны на 2-х листах.
Подписи гл.бухгалтера нет - написано: "не предусмотрен".

На остальные, выше, вопросы - ответов пока нет.