×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416

    ТК ст.153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные

    Помогите пожалуйста разобраться с тонкостями 153 ст.

    Если сотрудник трудится по обычной пятидневке (40 час.в неделю) и вышел (с соблюдением всех формальностей - приказов и проч) на работу в выходной день, отработал 8 часов, отгул брать не будет.
    Эти 8 часов оплачиваются в двойном размере, так?
    Если выходной был обычный(просто суббота или воскресенье) и если выходной был праздничный ( любой из с 1 по 8 января) оплата одинаковая, так?
    Поделиться с друзьями
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,983
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    Если выходной был обычный(просто суббота или воскресенье) и если выходной был праздничный ( любой из с 1 по 8 января) оплата одинаковая, так?
    Обратите внимание - в ст. 153 ТК РФ не делается никакого различия между государственными праздничными днями и выходными днями работника.

  3. #3
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Обратите внимание - в ст. 153 ТК РФ не делается никакого различия между государственными праздничными днями и выходными днями работника.
    Очень хорошо.
    Двойная оплата за работы в выходной никаких подводных камней не содержит.

    А если сотрудник берет отгул?
    Оплата отработанного выходного в одинарном размере - тоже тогда все равно обычный это был выходной или он был праздничный?
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,435
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    А если сотрудник берет отгул?
    Оплата отработанного выходного в одинарном размере - тоже тогда все равно обычный это был выходной или он был праздничный?
    Вам же написали, что никаких различий.

  5. #5
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Просто я поиском начиталась обсуждений за 2013 "Работа в выходной и отгул", окончательно там запуталась, пытаюсь распутаться.

    Спасибо за ответы!!!
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,983
    Королева, разница (и подводные камни) есть только для непрерывных производств при суммированном учёте. Если обычная пятидневка, не в чем путаться.

  7. #7
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Королева, разница (и подводные камни) есть только для непрерывных производств при суммированном учёте. Если обычная пятидневка, не в чем путаться.
    Ок. про пятидневку забыли.

    А если непрерывное и СУРВ, то подводные камни в отгулах?
    Если просто двойная оплата, то без подводных камней?
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,983
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    А если непрерывное и СУРВ, то подводные камни в отгулах?
    Двойная оплата и отгулы не положены, если работа осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени. И оплаченное по двойной ставке время не учитывается при расчёте сверхурочных.

  9. #9
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    GSokolov,
    спасибо!
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  10. #10
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Помогите разобраться, пожалуйста!
    Смтуация: обычная 5-дневка, 8-часовой раб.день, в январе сотрудник вышел 5-го числа(праздник) и отработал 8 часов (приказы, согласие, тут все ритуалы соблюдены). Просит одинарную оплату и день отгула. Например, отгул 31.01.18
    Пусть оклад 100000,00.
    Я считаю , что за январь он должен получить свой оклад.
    1С лепит мне оплату за праздничный день как 100000*12/247*2, а за остальные отработанные 16 дней января 100000/17*16.
    Это правильный алгоритм?
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  11. #11
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    А если та же ситуация, т.е. работа в праздничный день, но отгул в феврале, то 1С за праздник все равно дает двойную оплату + за январь полный оклад. А за февраль отгул не оплачивает, и считает оклад/19*18.
    Чего-то я думала, что это не верно?
    1с 3.1 в документе "Работа в праздник" ставлю, что одинарная оплата и отгул. Сам отгул провожу отдельным документом.
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  12. #12
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    работа в праздничный день, но отгул в феврале
    Вы должны закрыть январь. Будет ли отгул в феврале - неизвестно. Поэтому - в январе 2-я оплата, в феврале - недоработка 1 день, оплата меньше оклада. Т.е., по итогам 2-х месяцев все верно.

  13. #13
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Цитата Сообщение от Dump Посмотреть сообщение
    Вы должны закрыть январь. Будет ли отгул в феврале - неизвестно. Поэтому - в январе 2-я оплата, в феврале - недоработка 1 день, оплата меньше оклада. Т.е., по итогам 2-х месяцев все верно.
    Т.е. то, что сотрудник просит одинарную оплату, игнорируем и все равно оплачиваем вдвойне. И предупреждаем, что отгул оплате не подлежит, ты сейчас получишь больше денег, а потом меньше и мы тебе это напомним, так получается?
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  14. #14
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    Т.е. то, что сотрудник просит одинарную оплату, игнорируем и все равно оплачиваем вдвойне. И предупреждаем, что отгул оплате не подлежит, ты сейчас получишь больше денег, а потом меньше и мы тебе это напомним, так получается?
    Получается просто - вы получили табель за январь. И обязаны рассчитать оплату согласно этого табеля. Если отгул в январе - он отражен в табеле. А как там отразить февральский отгул?

  15. #15
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    34,895
    Королева, заведите индивидуальный график на первые два месяца сотруднику, где 5-е рабочий день в праздник, а в феврале лишний выходной "В" в день отгула. Локальный перенос выходного дня в графике по просьбе работника. Тогда программа должна рассчитать Оклад + 1 Доплата в январе и Оклад в феврале.

  16. #16
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Генук, спасибо огромное!!!
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  17. #17
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,983
    Королева, в ЗУП 3.1 есть возможность ввести работу в выходной с отгулом, там считается как надо.

  18. #18
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,416
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Королева, в ЗУП 3.1 есть возможность ввести работу в выходной с отгулом, там считается как надо.
    Спасибо за ответ.
    У меня стоял расчет оплаты выходных в днях, вся оплата задваивалась, я изменла формулу на оплату в часах и вроде все получается.
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •